通過委托獵頭顧問，公司以218萬美元的年薪待遇，高價把他請來執掌藍星科技執掌歐洲業務，這位負責歐洲區業務的片總是一位印度人，此前的老東家是谷歌，任職全球全球銷售總裁，費了不少勁才挖過來的。
想想也是，從拉里·佩奇手里搶人才，當然不容易。谷歌的待遇一點也不比藍星科技差，想要挖到谷歌的墻角，別無他法，只能給更高的待遇。
在國外尤其是在北美硅谷科技圈有一個比較有意思的現象，那就是很多印度人在著名的科技公司當中擔任核心要職。
當這種現象變得異常常見的時候，并非巧合。新罕布什爾南方大學就此展開過一項跨文化研究，對北美和印度的職業經理人進行了調查和研究。
而研究發現，就職業高管的領導素質而言，更多來自印度的管理人在硅谷獲得了最高的排位和得分。
不過這份研究報告其實也有些片面，不并意味著華人不行，而是因為大部分華人高管通常會回到自己的國家創業，自己當老板，而印度人呢，他們自己的國家也沒有讓他們創業的成功的土壤，巧婦也難為無米之炊啊，他們只有在硅谷的舞臺上才能施展自己的才華。
而羅晟的視野是全球化的，藍星科技的定位也是跨國公司。
想要讓公司在海外的業務發展順利做大做強，還真就不能一味的任用國內的人，何況國人一般優秀的人都喜歡自己起灶單干，自己當老板，否則硅谷的職業經理人，來自華國的人絕對不比印度人少。
羅晟平時喜歡偶爾調侃三哥，但也并無惡意，再怎么說也是在商言商，印度人也不是一無是處，能在硅谷混的如魚得水又豈能沒有一點東西？
尼克什·梅赫羅特拉這位來自印度的職業高管是他親自面試拍板下來的，通過交流發現這位戴著眼鏡、有著37歲的中年光頭大叔具有面向未來的特質。而且還能夠將真誠的個人謙遜態度與強大的職業意志品質融為一體，也取得過非常杰出的業績。
這種職業經理人從來不缺工作，都是工作在找他，只要表露出一丁點的跳槽心思，來自獵頭公司的電話分分鐘給他打爆了不可。
在歐洲去設立片總，符合藍星科技的發展規劃，有利于公司能更好的在歐洲展開業務運營。
藍星科技發展到今天，已經越來越像一家成熟的跨國科技公司了，以地區來劃分是三大業務板塊，大中華區、美洲區、歐洲區。
三大業務板塊都是公司的核心，從眼下五到十年的商業角度來講，最具商業價值的業務板塊是美洲區，其次是歐洲區，最后才是大中華區。
而十年之后，大中華區將會在單一市場規模上也好、商業價值也好，是當之無愧的世界第一。
至于當下，因為國內互聯網的發展速度現在連歐洲區都比不上，就更比不上北美了，且不說質量，就說體量，北美互聯網用戶多出國內一倍，已經奔著兩億去了，而國內目前才堪堪過億。
要說現在，在全部的國內互聯網公司當中，羅晟的藍星科技公司是目前為止唯一一家成功出海的互聯網科技公司，別的公司哪怕是“BALT”當中到了另外三家，在國外是一個能打的都沒有，至于別的那就更不用說了。
甚至可以毫不夸張的說，目前，除了藍星科技國內外齊頭并進之外，別的互聯網公司壓根兒就沒有出海發展的想法，是想法都沒有，至少現在沒有。
能在國內做起來就已經是巨大的成功了，藍星科技畢竟是獨樹一幟，復制不過來，甚至連硅谷也復制不了。
……
時間來到了2004年的8月份，羅晟的重心依然放在了蔚藍海岸公司，每天三分二的時間都泡在了“蔚藍海岸實驗室”里，他統籌整個[Azure]項目計劃，主導“藍芯”項目的研發，同時兼顧藍星科技的運營。