而羅晟這一提案，讓在場的著名投資方瞬間想到了一家公司——伯克希爾哈撒韋公司。
顯然，羅晟就是學習股神巴非特的套路，保羅·沃森他們也發現羅晟是一個追求長期利益而不是眼前利益的人，在這一點上倒是和巴非特如出一轍。
這是秦微木在背后幫助羅晟參謀策劃的結果，他只是拍板人，但不能否認的是秦微木也是參考了巴非特的伯克希爾哈撒韋公司的結構。
這一點很有必要，羅晟很清楚華爾街對于任何上市公司都會想方設法的干預、控制，最好是把創始人給踢出公司，不斷要求公司達到每個季度的營收預期。
當華爾街的人在一家上市公司占有很大的發言權時，甚至會要求撤換掉整個董事會由他們來直接管理，這種慘案可謂是不勝枚舉。
就在去年便發生過一起類似的重大事件，華爾街撤換雅虎董事會就在2004年鬧得沸沸揚揚，這是最近發生的最典型的例子。
在確定這一新的頂層架構設計之前，秦微木仔細研究過巴非特成功的經驗，發現其中的一條就是公司內部的人要有絕對的發言權。
也即是投票權。
隨后，股東會上開始表決，結果是毫無懸念的順利通過表決。
走個流程而已。
秦微木早已經把公司法章程和股東協議擬定好了，表決完了當場就簽。
羅晟不給他們任何反悔和反應的機會，到時候有人拒簽，雖然不會從根本上改變什么，可糾紛問題總是很煩人，讓你不得不分出精力去處理這些狗屁倒灶的事情。
重新約定之后，藍星科技集團B類股的面值是A類股的30倍，投票權卻是A類股的200倍，A股永遠不能轉成B股，反過來B股可以在任何時間轉成A股。
不僅僅把六大投資方那12%的股權變現收回來了，同時進一步加強了羅晟對公司的控制權，其結果就是B股的加強之后，每股的價值高達幾萬美元。
這不僅僅散戶無法購買，動態管理基金也無法購買，不管一個投資人從市場上購買了多少的藍星科技股票，只要羅晟持有不低于9%的股票就可以擁有絕對多數的投票權。
如此一來，再加上有限合伙架構，藍星科技集團上市了，華爾街也基本不可能直接干涉公司的發展。
而羅晟對藍星科技集團的這種股權控制方式，在今后成為了眾多新創公司競相模仿的對象。
甚至業界廣為流傳著一句頗有調侃意味的話：如果你是創業者，如果你在創業之路上很迷茫，請好好研究藍星科技集團，他會告訴你怎么做，這是一家目光長遠并且精明到骨子里的公司，如果能從中學到三分也將受益無窮。
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