而藍星科技集團剛剛成立電子競技事業部，各方人事的重組調整幾乎是對整個電競產業的重組調整，前期的混亂不言而喻。
但大亂之后必定是大治。
對于負責電競版塊的秘書長王琦維來說，簡直想死的心都有了，他要直接帶領整個組委會開展具體工作，媒體、賽事統籌、人事、后勤、招商等等。
藍星科技集團旗下電子競技事業部就叫WRPO事業部，最高管理層就是組委會，但組委會本身并非是法人單位，沒有額外注冊，名義上直屬藍星科技垂直管理，蓋的藍星科技的公章，由總裁辦授權，如果要以組委會的名義刻上合法公章，則需要相關部門的批文。
WRPO的結構是，最高的一把手是組委會主任，但不是個人擔任，而是在藍星科技企業發展部總裁辦機構掛名，集團公司二號人物張博文是企業發展部總裁，換句話說他有對WRPO直接管理的權限。
但張博文基本上不會有空去下來管，他打理著一家數萬員工規模的跨國集團，屁大點的事情都要他來管那還得了？
那終極大BOSS羅晟就更不可能了。
除非是他自己想起了什么突然下來，現在把電子競技這一塊完成的大局的安排之后，他也基本上不過問了，在他不主動下來關注的情況，只有在例行會議和年終總結的會上會被動式的聽到。
所以正常情況是企業發展部總裁辦公室助理會負責這一塊的常務。
而在WRPO組委會這個小框架之下，組委會主任是不干具體工作的領導，相當于董事長。
真正干事情展開具體工作的是秘書長，也即是現在的王琦維，相當于WRPO事業部的總經理，在往下則是設立秘書處、媒體、統籌、后勤、招商等部門，管理者就是部門主管。
王琦維現在的壓力有多大？
企業發展部總裁辦就給了他一句話，在今年收官之前要結束并購重組帶來的人事與管理的混亂局面，年終匯總要報告工作情況。
領導一句話，屬下跑斷腿。
一句話簡單的話，但要完成這個任務是何其艱巨？
“王秘書長，大BOSS羅總來了。”
“什么？他怎么突然有空來這？”王琦維聽到助手進來匯報之后震驚的下意識起來，連忙走出了辦公室出去迎接。
羅晟最近確實有空了，不論是藍星科技集團還是蔚藍海岸公司的一系列布局都已經被他安排的明明白白，張博文他們依然工作繁忙，不過他反而是比較輕松了。
作為公司的創始人，度過了前期階段之后，尤其是[Azure]計劃階段已經完成，羅晟也沒有以前那么勞碌命了。
除了搞科研，其他方面的工作都是不干具體工作，吩咐安排下去給執行層處理。
即便是科研也不會總是在一線待著，畢竟兩家公司的體量都在擴大，項目也眾多，羅晟就算是一天有48個小時也不可能忙得過來。
此時此刻，WRPO辦公大廳頗為熱鬧，這里的辦公地是經典的格子間，坐在各個格子的成員現在大多都沒有工作，而是拿出了手機進行拍照。
而在這里被眾人擁簇著的年輕人赫然便是羅晟，在這里工作的電競從業者大多也都頗為年輕，基本上都跟羅晟的年齡一般大。
不過，氣場上那是完全不在一個層次，這是毫無疑問的。
此時此刻不少年輕的員工都化身為羅晟的超級粉絲求合影，羅晟自然是欣然答應，不過這里的幾名主管看在眼里急在心里，但又不好上前去說什么。
大部分年輕的員工可沒有多想，并不知道等羅晟一走就會面臨被頂頭上司噴得個狗血淋頭。