羅晟翹著二郎腿，一手手肘支撐在沙發上捂著嘴似是在沉思，過了一會兒他把手翻開然后看向坐在他面前的美女主持人。
“我覺得最重要的事情是，如果你想要打造一個新的事物，你必須充滿熱情，因為真的很不容易，你必須全力以赴，如果你沒有足夠的熱情肯定會放棄，成功者與失敗者的區別就是前者永不言棄，而后者往往放棄的很快，我們的理念是愿意播下種子，期待它十年后開花結果，這顯然不容易。”
“至于怎么做的，我們盡量保持一個較為簡單的結構，同時我們盡量關注較少的事情，同時你要知道公司里的人真的很想做出好東西，他們希望能為他們做的事情感到驕傲，他們成功的時候希望被認可，所以我們只是讓員工去做他們最擅長的東西好喜歡的東西。”
“我們要做的就是把成果帶給其他人，這是非常激動人心的，如果你的成果成功了就會被很多人使用，不僅如此，還有那些試圖模仿我們的公司，他們雖然花費很長時間，我們不介意其他公司模仿我們，因為這樣說明我們已經影響整個行業，所以我們在藍星科技設立了‘創新工坊’，也包括蔚藍海岸的‘蔚藍海岸實驗室’等。”
看到羅晟微微點頭致意，主持人繼續問道：“執掌一家幾萬人的大集團，您是如何把理念傳遞給大家的呢？”
羅晟瞄了眼天花板，然后受目光看著對方并說道：“基本上，當有些東西做的不夠好的時候，你是會選擇停下來完善？亦或者是不管不顧直接推出市場？但市場會觀察公司高管層做出的決策，而我們試圖永遠把產品做得更好再推出，有問題了就解決問題。”
“然后你可以說任何你想說的，我們公司每天都有一個四五十分鐘的時間坐下來閑聊交流。但是你要知道，人們會觀察你做出的決定，你會做出什么決定，而你信奉的是什么樣的價值觀，這很重要。”
主持人注視著羅晟提問：“很多公司嘗試在華國發展，但大多都失敗了，而藍星科技在全球化擴張是如此的成功，他們到底犯了什么錯誤？”
羅晟說道：“我認為他應該派一個企業家去當地市場了解，你必須要保證那里有一個企業家，而不僅僅是職業經理人，確保派過去的人懂得當地的市場，有耐心并且有時間去做一些事情，藍星科技集團如今在全球范圍內雇傭了大量的當地雇員，包括在曰本，現在應該已經有……大約2000名正式的曰本雇員了吧。全球化的過程就是一個相互了解彼此的過程……”
人們不得不感慨藍星科技的全球化業務是一大典范，這次秋葉原“虛擬偶像”發布會更是一次教科書式典范。
總能懂得不同地區市場的需要，并恰到好處的推出當地市場消費者所鐘愛的產品，而這將會為公司帶來巨大的影響力和豐厚的回報。
此次初音未來的宣傳電影《初音未來：以愛之名》，如果去掉出品方的名字，當地的曰本民眾絕對會堅信這就是他們本土出品的作品，而實際上來自于隔壁。
這就是本土化極其到位，處處都是細節，處處細節都拉滿，宣傳片的三個版本是最好的例子。
主持人再次發言：“藍星科技的業務板塊多元化發展是如此的成功，并且規模已經是如此的龐大，我好奇的是，什么樣的項目你會否決？”
羅晟若有所思的道：“在公司日常運營的過程中，我幾乎在每個正常的工作日要參與大大小小的會議十幾場，幾乎每個工作日一半的時間都花在了開會上，其中就有很多的項目提案，我只記得我同意了的少數提案，而不記得否決過的提案，因為被我否決的真的太多了。”
女主持人一聽側目連連，暗嘆執掌一家公司果然不是一份輕松的差事，每天開十幾場會，藍星科技集團的業務板塊多元化，甚至是差異化。
這意味著羅晟的大腦需要在高強度的工作中，其邏輯思維要一直保持清醒的狀態，才能正確的作出一項項決策，否則公司就會出亂子，或者業績糟糕。