讓他們去搞操作系統的底層設計，最好的路徑也是模仿AOS起家，但連谷歌都這么艱難，他們就更不用說了。
即便是有羅晟這樣的外掛級天才，蔚藍海岸也用了百億級人民幣的財力、六七千名工程師外加耗時三年多左右的時間才撬開了移動互聯網世界的大門。
這不是國內其他IT玩家能夠承受得了的，即便是現在，一個智能手機廠商要是說他有一個千人工程師團隊，都是堪稱豪華陣容了。
而雷布斯現在正在籌備的團隊，還沒破百呢，vivo這個品牌現在也才一百多人，其中不少都是從蔚藍海岸那邊挖走的人才。
羅晟倒不會過于在意這些人員流動，企業做大了，如今蔚藍海岸公司的員工規模也奔著5萬去了，平均每天都有人入職，也有人離職，同樣也在挖人，憑什么不能被人挖？那也太耍流氓了，但只要你不來挖我的核心層高管和P9級以上的人才，大家還是好朋友，可以坐下來一起喝酒聊天吹牛什么的。
不過話說回來，P9級以上的員工他們想挖走也難如登天，如果這樣的員工能被挖走，他早就自己單干，拉著一伙兒創業去了。
而公司內部的“公司部門制”讓有想要創業的人也被吸納在內部，最后發展壯大，“分封”出去的公司母公司還會入股，最后成為母公司的一個分支，從母公司走出來的，業務上也高度重合，實際上母公司就是最大的客戶，都是自己的人。
蔚藍海岸旗下現在就有已經有三十多家子公司了，有做配件的、有做邊緣產品的等等，成為母公司產業鏈的一個環節，或大或小，一些邊緣產業正好可以剝離出來，扶持自己的子公司。
而藍星科技集團旗下更多，已經有七八十家子公司，有的資產幾百萬，有的資產上千萬，甚至上億也都有。
都是以母公司為核心枝干，不停的開枝散葉，組成一個龐大的集團體系。
面對雷總的詢問，羅晟也是不隱瞞，這次邀請大佬們前來參加飯局，目的就是為此。
“看內部開發團隊的項目進展，但今年之內肯定會推出第一個版本，這一點毋庸置疑。”
在羅晟回答完畢之后，不過片刻，沈威帶著侃笑的語調說著擔憂的話：“蔚藍海岸是個龐然大物，也是重新定義智能手機的廠商，一起聯合在WOS體系下對抗硅谷Android聯盟沒問題，但解決Android了你回過頭來把我們這些沒利用價值的‘工具人’都解決了可就麻煩大了。”
這話可以說很直接了，而大家一聽都是強顏歡笑，也都注視著羅晟。
這是個非常現實的問題，沒有了外敵，遠方親戚就是新的外人，何況還算不上是親戚。
大家其實也很慌的呀，誰不想做老大？而老大肯定也不想被人挑戰地位，最好的辦法就是干脆全滅了，省的春風吹又生。
不滅了也得打殘。
一旦WOS擊敗了Android，就成了唯一的“權限狗”了，大家都要活在蔚藍海岸的陰影中。
“看來諸位前輩大佬對我和WOS干翻谷歌和Android是很有信心啊，榮幸榮幸，不過硅谷要是那么容易被挑翻就不是硅谷了，咱們遠東系還是太弱了，尤其是底蘊太弱了，現在說這個為時過早。”羅晟微笑的說道。
這話聽得在場的大佬們尷尬而不失優雅的笑著，心中汗顏不止，羅晟這話的潛臺詞就是，在座的諸位除了哥，你們一個能打的都沒有，看看人家硅谷那邊，谷歌、微軟、IBM、英特爾什么的，隊伍一拉就是打，還一個比一個能打。