羅晟雖然沒有責備姚建鴻,但大家都知道最沒面子的就是老姚了。
喜歡當甩手掌柜的一把手和實際干一把手的事情的二把手現在都走了,眾人總算是輕松了不少,各自收拾文件的同時也交流著。
“有些錢我們可以掙,但不掙,留給別人掙……你從來沒有聽見過任何一個企業家敢這么說話的吧。除了羅總,誰敢這么說?”
“拋開工作上的事情,就感性的來說我當時就想把‘牛筆’二字給吼出來,但還是忍住了。”
“哈哈~”
“不過確實有一句說一句,你不服都不行啊,大概這就是格局和胸懷吧,這種境界縱觀國內外商界的各路大咖級領袖,我想除了羅總之外,恐怕也就是任老爺子了吧,除此二者我實在找不到第三個人能到達這個段位的,自愧弗如,自愧弗如啊。”
“你就別愧了,還有七八分鐘又要開會,趕快收拾吧。”
“是啊,羅總要求把公司凈利潤壓縮到8%,壓力給了老姚,老姚再壓縮一個月,咱們一個都跑不了。”
“駭……官大一級壓死人吶。”
“待會兒就等著老姚在會上咆哮吧。”
“不用想了,羅總提到的那個手機膜的授權問題在我管的下轄部門,老姚給我噴唾沫星子是跑不了的了,看我回頭就去痛斥一頓下屬解氣,該罵的罵,該炒的炒,盡給勞資找麻煩。”
“走吧!走吧!會后還得寫勞什子的檢討,真是煩死了。”
果不其然,幾分鐘之后公司的臨時會議上,姚建鴻開場就對著與會的所有人直接口吐芬芳。
相比較很少在下屬面前發火的羅晟是儒雅隨和但不怒自威不同的是,老姚在內部會議一旦發起火來,堪稱暴君級別,而當他說話的時候以“勞資”開頭就意味著絕對少不了被罵得狗血淋頭。
這一點,隔壁的張博文現在也是個會議暴君,兩人簡直如出一轍,下面的人也如出一轍的不想和他們開會,但要命的是拒絕不了。
其實,在兩家公司發展的初期,羅晟還沒有怎么當甩手掌柜的時候,不論是姚建鴻也好,還是張博文也好,都不怎么發脾氣的,即使在工作上處了披露也不會直接上來就口吐芬芳。
但現在,只要工作上出問題就必定口吐芬芳。
這種變化其實并非偶然,如果羅晟現在在他們的位置上,肯定也會進化成暴君。
因為兩家企業現在的規模實在是太大了,不像以前,而管理如此之大的超巨型跨國集團是非常勞累的,尤其是精神上,大多數時候都要專注甚至緊繃神經在工作,掌管企業運營的方方面面。
公司出現大的問題反而不會咆哮,但如果是出現小問題直接口吐芬芳。
在他們的世界觀里,出現一些小紕漏是不能忍的,當初就開罵,但如果真的出大問題,肯定不會發飆,這種時候只要腦子清醒就知道解決問題才是當務之急。
事實上,這也不是什么稀奇事,電影界有卡梅隆這種片場暴君,硅谷那邊已故的喬幫主同樣是個職場暴君。
他們都有著相同點,都是直接管事的人。
而就在姚建鴻開始針對蔚藍海岸內部的人事結構進行“優化”的時候,北美那邊已經開始同時盯上羅晟旗下的蔚藍海岸和藍星科技兩家公司制定新一輪的打擊了,而且力度比去年打擊藍星科技有過之而無不及。
……