到了九月份。
羅晟的267萬名來自全球各地正式雇員的工資賬戶里頭多出了3728.31美元或23562.91元人民幣，這筆錢隨同九月份的工資一起給發放了。
八成以上的員工對自己工資賬戶上平白無故多出這么一筆頗為可觀的錢也是處于懵圈狀態，特地還問了問財務室是不是發錯了，不清楚也不敢亂收，溯源機制擺著的呢，以后真查了也是肯定會追繳回去，反而尷尬。
問了之后這才恍然大悟，原來是“大鍋飯獎”，這種獎金是不定期、不定額發放，上一次發這個獎都是好幾年前的事情了。
不過底下的員工開心是自然的，這相當于是一筆意外之財，尤其是一些剛剛進入公司的基層員工，兩萬多元的獎金幾乎是他一個月的基本工資了，非常可觀的一筆錢。
很快，羅晟旗下各大公司決定將企業三年來開源節流和反**所追繳資金所得的近百億美元平均發放給全體在職員工，以獎勵那些為公司開源節流和遵紀守法的員工的消息在網上傳開了。
以蔚藍海岸公司為例，由于公司長期堅持福利貨比貨和社會化的方略，每年都不會發月餅之類的福利。
而本次九月份發獎的時間正值中秋節，主要以發美元為主，所以被網上的吃瓜網友們戲稱為“隔壁老王家的月餅”，而且是鎂國餡的……
“實名羨慕，我酸了。”
“也就大主教能做出這種清新脫俗的操作了，如果是換做別的上市公司掌門人這么做，恐怕董事會和股東大會早已經要行使高管任免權了。”
“像蔚藍海岸這種組織架構和管理獎金的實施，公司想不起飛都難啊。”
“拿最多的錢，獎勵最能干的人。拿最高的工資，做最重要的工作，定最高的目標。這都沒問題，但其它公司誰學這套誰死。”
“唉，我們許多單位還在洗腦要安貧樂道，勇于奉獻。”
“可不嘛，最好都自己帶著干糧給老板干活…[捂臉]。”
“哈哈，巨真實。”
……
到了九月底，蔚藍海岸公司帶了一波全新的節奏，作為當今世界最為知名的跨國科技巨頭之一，蔚藍海岸帶節奏，那號召力是杠杠的，吸引圍觀的吃瓜群眾是全球范圍的。
9月28日周五，蔚藍海岸公司對外發布了一則重要公告，將矛頭直指北美的萊爾二進制公司，強烈譴責該公司剽竊蔚藍海岸蜂群無人機技術，侵犯了公司的知識產權。
除了表示強烈的譴責之外，公告內容表示律師馬上就要函過去一個。
蔚藍海岸還逐一列舉一一對比侵權范圍。
這么一波節奏帶起來，直接把萊爾二進制公司給送到了世界各大新聞網站的頭版頭條上。
蔚藍海岸此舉給外人的感覺是要炸毛了一樣，雙方撕逼口水戰打了幾天，就把律師函過去了，蔚藍海岸不管三七二十一，率先針對萊爾二進制公司發起訴訟，立馬就打官司。
一場由羅晟暗中自導自演的科技圈內的撕逼大戲就在本年度最后一個季度來臨之際展開了，真正的節奏大師一出手，就知有沒有。
比較有意思的是，歐美媒體看到蔚藍海岸鮮有這般“炸毛”的情況發生，在報道相關消息的時候，字里行間怎么看都是或多或少有點幸災樂禍的味道。
還陰陽怪氣的聲稱蔚藍海岸沒氣度，以大欺小，以勢壓人。
而北美的一些媒體直接把萊爾二進制公司給一頓爆吹，這波節奏甚至都把谷歌聯合創始人拉里·佩奇也給卷進來，佩奇一看也是忍不了。
因為蔚藍海岸在訴訟時，提出了萊爾二進制公司必須停止侵權行為并道歉，同時要支付高達150億美元的巨額賠償，對于現在的萊爾二進制公司來說，干脆把自己賣了得了，就算把自己賣了也未必能夠賠得起。
佩奇之所以被卷進來，是因為萊爾二進制公司目前最大股東是谷歌，在經過了C輪融資之后，持股比例高達公司估值也達到了400億美元。