誰知道八哥的眉頭頓時皺了起來，語氣也變得更加冰冷：“應總，高薪是可以，但是不是每個職位都必須是高薪。如今榮耀地產百分之八十的員工所做的工作，都不配拿到現在的工資。”
“我們是需要人才，但是薪資待遇也得看他是什么樣的人才，以及他能為公司做多少事情。不是每個有學歷的人過來，咱們就開高工資。”
“并且，現在的薪資待遇，太差了。只是簡單的進行的分級，卻沒有進行細致的區分。有的人能力強，做的事情多，卻跟能力弱干事少的人拿的一樣多，這是不可取的。”
應昊邊點頭邊問道：“那依你來看，該怎么定薪資標準？”
小八好像早就意料到應昊會這么問一樣，連考慮都沒考慮，就直接答道：“很簡單，任務制，分級制。”
“咱們公司現在已經有幾塊地正在開發，公司內部人員參差不齊。可以將一些工作細分下來，交給各個人去做。”
“這樣做的話，首先不會讓人沒事干，然后也能看出來誰的能力強，誰的能力弱。能力強的，自然是要重點培養，能力弱的，也要進入考察期。根據各個人的工作完成度，來制定底薪。”
“然后，分級的話，就更簡單。按照他們的能力強弱以及工作完成度，來制定獎金。能力強，工作完成度高的，自然工資高，能力弱工作完成度的，自然工資低。”
“我相信這樣做，不會有什么人有意見。如果誰有意見的話，也可以直接開除了。”
“另外，對于能力弱，工作完成度低的，也得實行末位淘汰制。咱們是開公司的，不是開慈善機構的。只有不停的給他們增加壓力，才能讓整個公司充滿激情。”
“這對一個公司，是極為重要的。一群狼跟一群羊，完全是兩個不同的景象。想要將公司做的越來越大，人情這種東西，是不可取的。就算是我跟黑哥，也是一樣。如果哪天有人比我們強，并且能夠真心實意的替公司工作，那么應總您將我們兩個人換下來，我們不會有任何意見。”
“同理，吳總現在實際上還是不足以擔任榮耀地產總經理的。按理說榮耀地產現在的總經理人選，要不是找職業經理人，要不就是挖業內的資深人員。”
“不過，吳總的特殊身份，注定是要在公司身居高位的。現在唯一要做的，就是得讓吳總擁有配的上那個位置的能力。如果吳總真的沒有那個能力，那么，我希望您能夠將吳總換下來，讓更有能力的人上去坐那個位置！”
小八的話里面，充滿了冷漠，給了應昊一種不近人情的感覺。
應昊也知道小八說的話很有道理，可心里卻覺得有些不好。應昊不喜歡那種沒有人情味的公司，只是應昊更清楚
，越大的公司，越沒有人情味。
辦公室斗爭，一向都是極為殘酷的。
或許表面上跟你關系特別好的人，已經在你背后捅了無數刀。也可能前面一段時間還表示出對你很欣賞的領導，在接下來的某天就會想個辦法把你干掉，讓你離開。
想要完全杜絕這種風氣，是很難的。
小八的想法，卻能盡量將這個問題降低到最小。因為每個人都忙著做自己的事情，能者上，弱者下，誰想保住自己的位置，靠的不是人際關系，而是憑自己的能力。
能力越強，就能得到越多。
誰要是把心思花在勾心斗角上面，工作方面肯定是要受到影響的。