除了一些技術性的項目，確實是需要專業的人才能做，而專業性很強的人，確實不是那么好找。可是大部分工作，是可以多招些人來做的，無非就是要多給一個人的工資，多付出點成本。但是很多老板為了節省成本，就是不愿意。
關鍵是，很多996的公司，公司利潤高的一批，卻還是在剝削著員工。
應昊生氣的是，顧晨明作為經理，竟然十點多才來上班。
應昊很清楚，坐在顧晨明那個位置上，實際上并沒有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天遲到一會兒應昊也就不會說什么了。
不在乎4S店歸不在乎4S店，不代表應昊會容忍人在4S店里面混。
你又不是我什么人，我憑什么每個月給你那么多錢，讓你在這里混呢？既然如此，還是滾蛋的好。
既然已經出手管了，那么應昊就干脆全部都管一下。效果怎么樣再說，起碼要讓4S店的這些人知道，他們是吃的誰的飯，然后每天該做什么事。
做的怎么樣是一回事，做不做是另外一回事。
作為領導者，恩威并施是必須的。
這也是應昊開除顧晨明的另一個原因，殺雞儆猴。
從效果上來看，是可以的。其他的那些小頭頭們一個個都變得無比老實，不敢說話。
既然威已經下了，接下來就是恩了。
對于討生活的人來說，恩是什么？錢！
升職意味著什么？漲工資！
那么將副經理的位置拋出來，就是告訴那幾個小頭頭，好好做事，錢不會少。
雖然說效果不咋樣，但是好歹也有點效果。
“老板，您有什么吩咐？”被喊回頭的維修部小頭頭心里七上八下的，還以為應昊對他有什么不滿，到了辦公室以后小心翼翼的問道。
應昊臉上表情不變：“我的車被人故意弄壞了，你找人給我去把車拖回來修一下。”
“好的。”維修部小頭頭一聽應昊的話，連忙答道。
同時也在心里直樂活：幫老板把車修好了，讓老板滿意，那么老板對自己的印象不就非常好了？這樣的話，自己上位的可能性不就大了？這簡直就是天賜良機呀。
“行了，這是地址跟車鑰匙。”應昊從桌子上拿了張白紙，對著昨天段煌發的信息抄了下來，然后連著車鑰匙遞給了維修部的小頭頭。
（本章完）