萬長生笑：“藝考市場有些什么弊端，我就不跟您復雜描述了，簡單的說就是這個市場非常大，當我擠掉一些不必要因素以后，每個藝考生幾萬塊的學費，今年春節后，我招收了第一批一千三百多學生，我現在可是年產值過億的產業管理人，錢不是問題……”
剛說到這里，他的電話就響起來，和老曹那時候不一樣，萬長生自己的手機號碼從來不出現在招生電話中，有些小培訓機構每個學生都是生源，生怕被任何經手人給拐走了，都是把老板的電話對外宣傳，成天都有學生家長打電話來聯絡，萬長生肯定不用了，話說別提新來的家長，光是已有的一兩千學生家長天天找他，那也別想干其他事情了。
只有內部人員才能聯系他，是辦公室主任許大媽，聲音有點憤怒：“舉報！我們又被人舉報了，居然去舉報我們的新教學倉庫沒有消防設施，沒有經過消防驗收！”
萬長生心里多少咯噔了下：“啥？什么消防驗收？”
許大媽氣憤：“我承認，我們的教學倉庫是從原本的倉庫轉成教室，這個性質改變應該要對應不同的消防設施，在裝修設計的時候就應該考慮到，可我們不是沒經驗嘛，小敏他們設計部現在后悔死了，該把設計方案拿給老師再看看，他們都不知道要搞消防設施專門設計，申請驗收的，現在要罰款，要我們停止教學整改……我！我要帶學生們去區府游行！”
萬長生都哈哈哈笑出聲了：“你怎么跟鄉下大媽似的，動不動想游行，別瞎搞，我們錯了那就是錯了，我覺得這對黃敏他們這個設計團隊也是個教訓，我想他們一輩子都忘不掉消防設計驗收了，該罰款罰款，該整改整改，學生先湊合著露天上上課，搞點江邊寫生之類的調節下心情，抓緊時間整改檢查。”
許大媽冒火的就是這個事情：“找不到人！我說這舉報的人可真惡心！正在節骨眼上，我們到消防單位去找人，到處都在改革，到處都踢皮球，叫我們去教委，又叫我去發展委，我說誰罰款誰管事，但居然都沒人接，但執法的倒是來貼封條了，我們天天都是幾十萬上下的學費，這讓新生家長看了怎么回事兒啊，背后有人在使壞！”
萬長生終究還是個二十來歲的年輕人，有點抓瞎：“這樣啊……你問過童教授他們應該怎么處理沒？”
許大媽嘆氣：“就是他們說懷疑背后有人使壞，打電話去問最近消防制度也在改革，挺麻煩的，我也是沒招了才給你打電話，不知道有什么辦法沒，孩子們都說你肯定有辦法！”
這就是擔當領導者隨之而來的壓力。
開拓奮進的時候當然很爽，但遇見挫折困難的時候，所有人都會轉頭看著領導者。
信賴凝聚和人心離析，往往都在這一進一退中游離不定。
萬長生有點沉思。
旁邊的席大媽卻笑起來：“錢不是問題的小萬同志，遇見什么錢解決不了的問題了么？”
一直用方言交流的萬長生感覺被打臉了：“是……”