萬長生叮囑潘麗蓉要把這個總經理當成培養一位位經理的導師。
她還真是這么做的。
只是這會兒她根本就沒有到任就職，能指揮調動的就鐘明霞這個副總，所以也就傾囊相授了。
以前戲劇學院的教授們都表揚過，鐘明霞的優點就在于肯聽肯學。
她身上沒有很多天之驕子那種傲氣，您個個都是老師，怎么說我怎么做。
加上她本來就有做接待禮儀的底子，再有了這最標準的傳授指導，連服裝穿著風格都改變。
帶了司機助理居然鼓起勇氣就挨個兒上門去找人家國際大牌求入場！
這事兒其實也看得出來潘麗蓉是個倒懂不懂的。
越是國際大牌，人家開店就越有自己的規劃，才不是這么隨心所欲的誰來招就去的。
鐘明霞感覺嘗到了甜頭似的，七顧酒店請來了潘麗蓉，現在依樣畫葫蘆，金石為開嘛，一家不行我找二家，星爸爸不行我找星媽媽，再不星兒子也行！
而且就是仗著自己長得好看，什么氣派的大公司都敢去上門，被人拒絕了也不尷尬，直接去街面上看還有什么競爭品牌找上門去。
哼哼，現在你瞧我不起，以后我要你高攀不起！
從底層出身的人一旦得到機會，往往就會爆發出難以抑制的干勁。
在這種強大的干勁支撐下，還真讓鐘明霞談下來五六家一線尾，二線中的快消品牌店。
其實基本上都是當前大環境條件下，人家剛剛有關店的，在這種軟磨硬泡下，死馬當成活馬醫，就把撤銷店面的名額暫時給這邊頂上，無論連鎖體系的物料、產品、人員還是最難跟總公司申請的開店配額，都直接轉到這邊來，萬一能存活呢？
有兩家根本就是偷梁換柱，把一直虧損的店面轉移到這邊來，全免租金兩年，對很多經銷商、執行主管還是能緩解一些他們的KPI壓力。
都是做蛋糕、快餐、咖啡、奶茶、檸檬茶之類的中高檔品牌，一下就把主干線的撐起來，因為有些和大美社成員們自己做的咖啡、酒吧重疊，鐘明霞又跑去找人家道歉解釋……
怎么形容呢，這姑娘就是傻了吧唧的把這當成自己的事情，拼了命的想做好為萬長生分擔下。
但機會往往就會青睞這種認真的傻子。
另一方面潘麗蓉就很專業了，趁著自己還在酒店辦理交接，把人員部門設置，各部門規章制度等等全都梳理建立起來。
其實也有點心驚，做了二三十年的工作，慢慢也變得越來越分工細化，只擅長專注于很小的范圍，現在重新拾起這種全面的工作，竟然很不適應。
這也等于是把中年職業危機邊緣的她，給拉了出來。
所以趕緊整理出來一份份崗位規范，都交給鐘明霞去發布實施。
又要跑品牌招商，還要平衡和大美社的關系，更得親自關注新店面的裝修，在這個階段還得擔任潘經理的喉舌來整頓管理公司。
就這樣，鐘明霞每周還保持了不低于六節模特課！
她能不忙嗎？
忙到飛起！
壓根兒都忘了自己上半年還在當電影主演！
杜雯打電話叫她準備來平京，配合萬長生他們去上節目的時候，這傻妞還犯楞：“啥？”