學生們都笑稱，萬長生以一己之力引發了階級矛盾。
但大美社的小伙伴們不是很在意。
因為陡然增多的還有業務機會，陳大偉那個組終于從西亞回來，交出一大堆各種各樣其他場館的測量資料和正在進行的場館進度之余，他也給萬長生交出來一套自己對整個大美社商業運作體系的計劃書。
如果說是杜雯幫萬長生奠定了大美社這個雛形，陳大偉才是有能力嚴謹規劃的那個。
其實目前大美社已經有點問題，人太多了。
光是蜀美本部這邊就兩千多人，全國四千來人，而寧州那邊已經破天荒的有六七千人在積極等待進入大美社，未來每年都不低于這個數。
這除了說明人丁興旺，凝聚力超強，也給管理提出來嚴峻的要求。
陳大偉的看法是：“當一個組織有如此龐大的基數時，就很容易忽略個體，產生大量不思進取的人混日子。”
他比萬長生更接近小伙伴內部，更熟悉大家目前各種心理狀況，兩千多人中已經各種差別都拉出來，得更加精細調整。
軍人子弟陳大偉最后借用了部隊上的做法，把設計團隊層層分級，搞得好像班排連一樣，然后只要管理規模達到一定，就要求成立公司自負盈虧，根據各公司領導成員特點自己打磨管理方式。
等于是逼著各團隊提高拓展自己的能力。
本來這種做法最大的隱患是很可能會翅膀硬了自己飛走。
萬長生這里本來就不限制自立門戶的小伙伴，現在更是進一步培養大家獨立面對社會的能力。
哪怕現階段還因為大量的業務都來自于大美社內部，但總有些人因為自身能力和家庭背景，能拓展出外面的世界來。
都是大學生啊，陳大偉才大二，寒假回來忙碌的已經是這種事情，哪怕其中還有很多比較幼稚的設想，但終歸是在嘗試探索，大美社也給了足夠的容錯空間。
開啟了這場成立三年之后的內部改革之路。
萬長生又當甩手掌柜，可以把所有注意力放到專業之上。
可顯然沒有誰可以完全拋開各種雜務。
開學半個多月的時間，樂不思蜀的孫二娘忽然接到觀音村里的消息，爺爺不行了……
和城里人第一時間送醫院不同，從還能清醒狀態的時候開始，爺爺就反復強調死也要死在觀音村。
老人家，特別是觀念比較老的這一代，特別強調葉落歸根。
所以半夜得到消息，萬長生立刻先開車和母親回去。
醫科大那邊歡歡要早上才能從寢室樓出來，萬長生發消息讓她不要著急慢慢來。
他自己都不急。
父親走得早，可能也讓萬長生早早的勘破了生死，就像茍教授走的時候那樣，他不需要做給誰看，更不是為了廟守權力順勢要做什么，平靜對待生老病死好了。
再說爺爺也足夠平靜。
一直抓著孫兒的手喃喃低語，忽明忽暗的生命之光，時不時的都會昏迷，在偶然醒來的剎那會問萬長生孩子多大了，他要把消息帶過去給兒子說……
讓三位奶奶姨婆暗自垂淚。
孫二娘更是覺得萬長生這三年簡直浪費了大好時光，難道還要老媽去帶信么？
好在天亮的時候，賈歡歡彌補了點爺爺的心愿，她居然叫上鐘明霞和貝赫耶，還有林楚妮一起回來了！