面對這些離職請求，黑暗能源高層都是心知肚明，想杜絕根本杜絕不了！
只能一方面給員工加薪，平均年薪從35萬左右，加到了50萬，最普通的流水線工人，年薪都在30萬以上。
但人心不足蛇吞象，對于有的人而言，年薪五十萬根本滿足不了他，他的期待薪資是年薪五百萬、五千萬，甚至自己也開個高能電池工廠，成為億萬富翁。
對于這類人的要求，工廠顯然滿足不了，只能看著他離職走人。
不過里維當然不會眼睜睜看著這些離職員工，把高能電池的核心技術泄露出去，所以對于那些離職的員工，每個人都得簽一份20年的技術保密協議，中間一旦有泄露技術、侵犯黑暗能源技術專利的行為，將馬上面臨官司，以及巨額補償。
不僅如此。
里維還與幾家安保公司合作，對于那些異常離職的每位高級員工，安保公司會派出三名保鏢，對離職員工進行暗中保護，防止他們的人身安全受到侵害，避免黑暗能源的技術專利被不法分子竊走。
并且對安保公司承諾，只要二十年內，被“保護”的離職員工，未發生泄密行為，除了基本的報酬500萬，二十年后再給500萬以上的獎金。
即為了保住技術專利，對于每位離職員工，里維愿意在他們每人頭上砸一千萬！
“一千萬，寧愿請三條盯死你的狗，也不會拿來填你填不滿的胃口！”
這種招數著實有點無賴。
但不可否認，效果確實不錯，震懾力相當強，讓不少高級員工打消了離職的念頭。
又以1型高能電池的技術復雜度，上千道的生產工序，普通的技術人員最多掌握兩到三道，了解十道以上工序細節的高級工程師，不會超過百人，至于熟悉全套流程工藝的流水線主管，人數不超過十人。
至于了解所有核心技術工藝原理的總工程師，不超過3人。
所以競爭對手如果要挖人的話，除非從上到下，挖走三百人以上，才有一絲造出高能電池的可能……這個道理，跟去芯片大廠挖人是一樣的，挖走幾十個的工程師，起不到迅速提升芯片制造能力的效果。
見挖人不奏效。
“反黑暗公司聯盟”聯合一些金融機構，又想到了另一招“毒計”。
一個是對原材料下手，拿出大量資本，大批收購制造高能電池用的材料，如用量不低的稀土金屬，通過瘋搶式的購買，導致制造高能電池的原材料斷供。
或者讓原材料的進價，提高到之前的三倍、五倍……原材料成本高到令人難以承受。
二個是對終端產品下手，部分金融投機機構，利用高能電池產能有限的問題以及優先現貨的規則，居然加價五百到一千，以令人咋舌的高價，買下了所有高能電池。
然后就是炒作和炮制諸如“原材料價格暴漲”、“黑暗能源公司短期內無法提升產能”、“二十年內全球稀土將會耗盡，再也制造不出高能電池”等等新聞……雖然內容是有一點道理，但焦慮情緒販賣的十分成功。
于是在這些投機機構的推動下，高能電池的價格，以違反工業規律的方式，不斷走高暴漲，600塊/枚絕不可能買到，現在得要1600、2600甚至3000一枚，未來暴增到五千一枚完全可期。
高能電池這類的工業產品，竟然成為了投資的熱門，價格每天都在飆升，甚至預計可與黃金等值。
無數普通消費者叫苦不迭。
或者看有利可圖，不少普通人也加入了進去，一時之間，類似于炒房炒股，1型高能電池，成了當下投資理財、保值升值的熱門首選，網絡上有無數關于炒電池發財的段子誕生，甚至建議各國央行，用高能電池代替黃金，建立全新的電池-貨幣體系，以后紙幣的價值要與高能電池掛鉤。
這一下，黑暗能源公司，可謂見識到了金融投機勢力的厲害本領。