樂樂還沒來得及說聲感謝的話，小乙的身影消失了。
“你是運氣好，遇到了自己的閨蜜做你的老板，我也跟著沾光了。”杜亮拿起銀行卡，“這個給兒子存起來，密碼多少？”
“你終于知道攢錢了。”樂樂微笑著看著杜亮，“密碼一定是兒子的生日。”
他們正說話間，他們的寶貝兒子醒了，小蜜蜂興奮地去捧他的笑臉。
“他還小，你不可以動他。”杜亮連忙抱起女兒。
“沒有那么嬌貴。”樂樂看了老公一眼，目光里有責備，她知道老公有點重男輕女。
杜亮早就給兒子起好了名字，大名——杜威赫，小名——小蝴蝶。
他們認為女兒叫小蜜蜂，兒子就應該叫小蝴蝶。
他們在叫“小蝴蝶”的時候，同室的一個產婦還以為樂樂生的是個女孩呢。
“你們兒子和女兒的名字應該換過來，女兒叫小蝴蝶，兒子叫小蜜蜂。”那個產婦說。
“小蜜蜂，把你的名字給弟弟好不好，你叫小蝴蝶。”杜亮問女兒。
“不好，不然，我們倆都叫小蜜蜂吧？”小蜜蜂向父親建議。
“怎么能改名字呢？小蜜蜂就是小蜜蜂，小蝴蝶就是小蝴蝶。”樂樂說，看著女兒，“你喜歡小蜜蜂這個名字對不對？”
女兒點點頭。
……
……
沈小乙回到公司，大家已經得知了樂樂生孩子的消息，看到老板回來的時候，滿面春風地走來，像似自己家有了大喜事似的。
有人對小乙說，“恭喜！恭喜！”
小乙朝她點頭。小乙知道，大家都知道她和樂樂的關系，不僅是大學同學還是閨蜜，閨蜜生了孩子，小乙當然高興，閨蜜的喜事當然也是她的喜事，可以說是公司的喜事。
從這件小事上可以看出，一個公司的發展不是僅憑嚴格的管理，最重要的是如何收攏人心，從感情上感化員工，從而激發他們的工作熱情，最大限度的發揮他們的主觀能動性。
小乙的公司正是憑借大家對公司的一腔熱情，才不遺余力地專心工作，一切為了公司著想。老板把員工當家人，員工才能把公司當成家。
沈小乙還有一個管理公司的制勝法寶，那就是向員工公開透明公司的受益，讓每個人都意識到公司的發展和自己息息相關。
小乙會拿出公司的一部分利潤獎勵員工，給了員工很大的鼓舞。
現代社會的公司不是之前以利益最大化為發展宗旨，而且利用財富共享達到人人都是公司主人的策略為發展前提，只有這樣，才能在競爭激烈的環境下，不斷發展壯大。
為了向樂樂表示祝賀，公司員工自發地組成小團伙利用午休時間前去醫院探望。
醫院本來午休時間是拒絕家屬和親戚探望的，小乙向院領導說明情況，醫院破例派專人把守病房出入口，給他們一個半小時的集體探視時間。因為人多怕帶細菌，醫院建議大家隔著防護玻璃和樂樂打招呼。
前來探視的人員大都是公司的女員工，也有少量的男士，大家的集體活動正是體現了小乙對員工的關懷與體恤，更是對員工的一次政治教育，她教育大家，要有集體觀念，要有團結意識。