噔噔噔……
“秋林哥，開門。”
下午兩點十五分，許秋林剛到宿舍打開電腦，QQ還沒登上，陳福亮和余龍華后腳就跟了上來。
無奈，他只好起身開門，將二人放了進來。
并拿出電腦桌旁的筆記本和黑色水筆，將鍵盤往里推了推，放了上去。
然后扭頭看向他二人，你們兩個決定了？
兩人點了點頭。
“好吧！”
確認之后，許秋林翻開筆記本，找到一張空白頁，拿起筆，在紙張第一行的寫到‘辭職書’三個大字，然后說道：“其實辭職書沒有那么多的講究，和我們小時候寫作文差不多。只是比寫作文要簡單一些。簡單的陳述離職理由和離職時間就可以了。不過，為了看起來讓領導更容易接受，一些必要的修飾詞還是需要的。這個修飾詞不需要多華麗，只要表示對公司的感謝，夸一夸公司的好，然后來個轉折，說離職是迫于無奈，基本上就成了，這樣離開還會給領導留下一些好印象。說明你這個人會做人。雖然咱們彼此雙方都心知肚明，但看破不說破，還能做朋友。還有俗語說：‘凡事留一線日后好相見’，切記，寫辭職信最忌諱的就是將自己對公司的不滿全部發泄進去，沒什么用不說，還徹底得罪了領導。要知道，你雖然辭職了，但還有一個月的緩沖期，得罪領導對我們自己沒有任何好處。對了，你們都是因為什么原因離職？”
要么不做，要么就做好。
這也算許秋林的原則之一。
既然事情已成定局，他自然不會勸說兩人留下來，畢竟他也辭職了。
他尊重每個人的選擇。
一份辭職信很好寫，幾分鐘就能搞定。其實，許秋林完全可以在電腦上找兩份模板讓他們抄。
授人以魚不如授人以漁，所以，他沒有這樣做。
而是仔細的講解辭職信的每一個小細節，為的是讓他們以后遇到這樣的問題能夠獨立解決。
知識學到了，才是自己的。
“兩個原因，一是那個撒比店長看著讓人不爽，二是沒有晉升機會。”陳福亮答道。
第一個原因，許秋林知道，畢竟他也是因為這個原因走的。
至于第二個原因，他其實是不贊同的。
他來到這家店有半年了，從最初的傳菜員做到現在的打鍋師傅，工資可謂是一直再漲，雖然漲幅不大，但平均每月也有一百多了。
行業水平在這里，又不需要太大的技術，總不能讓老板像對待程序員那樣對待手下的員工吧！
動不動就幾千幾千的工資往上加，這只是一家飯店，每個月的營業額撐死了也就差不多那個數量，員工的福利待遇過于優厚了，他就不賺錢了。
這年頭，老板也不是那么好當的。
沒有晉升只能說明自己還不足夠優秀，還沒有做到老板可以重視你的地步。
也確實，別人說沒有晉升機會也有情可原，畢竟不是每個人都像他一樣，只對自己的工作負責。
他能夠從傳菜員升到打鍋師傅，也正是被老板看重了他的責任心。
一個負責任的員工，到哪里都會受到歡迎的。
當然，這種話，他可不會和他們說。