其實，只是他想差了而已。
這其實算不上兩個完全不同的性格，正是因為原則性強，才會導致這種性格的誕生。
許秋林的管理思想應當是屬于道家的無為而治。
不過多干預，充分發揮每個人的主動性。
有一些條條框框的制度是可以的，但沒必要有人去監督。讓員工發自內心的去遵守，而不是強迫員工去做這做那。
這是許秋林想要的自由。
就是說，你有制度，我會去遵守，我犯了錯，我也會改正，但我卻不需要你來指點我。
他的想法是好的，只是天底下又有多少人會像他一樣，擁有如此強的原則性。
“如果……我是說如果那個店長走了，你愿意留下來嘛？”思考了一番后，張虎說出了這樣一句話。
霎時間，許秋林對他好感度大升。
沒想到，他會提出這樣的假設，看來他對于這個新店長的管理制度也不贊同。
聽到張虎的這個假設時，他不由的陷入了很久沒有過的沉思。
他向來說一不二，如果真的像張虎所說的那樣，李總為了留下他而把店長趕走，他會留下來嘛？
糾結，此時的許秋林很糾結。
說出的話如同潑出去的水，他辭職信已經遞出去了，如果自己留下來了，豈不是自己打自己的臉。
但話又說回來，他向來也是別人尊重他，他就尊重別人。
老板如果真的這樣做，已經算是給足了他面子，他還是一點情面都不留的轉身就走，又豈不是打了老板的臉。
不由的，許秋林掏出了口袋中的煙，點燃了一根，并沒有遞給張虎，因為他知道他不抽煙。
一根抽完，并沒有緩解心中的糾結，然后又掏出了一根。
張虎見他如此難以抉擇，知道他確實和頃勇干上了，到了兩者只存一的地步，心中也有了數，嘆了一口氣，說道：“先上去干活吧！這兩天你好好考慮考慮，我會和老板說的，看老板怎么做吧！”
“嗯，好的吧！我會考慮的。你先上去，我把這根煙抽完。”
中午吃飯的時候，肖飛說會和老板反應這個問題，現在廚師長也說會反應這個問題，這就說明這不僅僅是如果了，而是真有可能發生的事情。
一個管理層的重要性遠遠不及六個員工。
畢竟一個人再強，也不可能干六個人的工作。
如果，老板因為他一個人把店長開了，在打自己臉和打老板臉面前，他鐵定會選擇打自己臉。別人都為了自己付出了沉重的代價，他又不是不識時務之人，面子值多少錢。
關鍵是他只是捎帶的。說不定還會被老板懷疑，這是他們員工在逼宮。
如果在辭職的幾個人選出一個逼宮的領頭人，那么他無疑是嫌疑最大的。他平時和員工的關系都不錯，前廳和后廚，幾乎所有人都愿意給他面子。
俗話說：功高蓋主。
他平時做的事情，要比他們老板大氣的多。
但就算是他只是捎帶的，也說明他們在老板心中有一定的地位。他若是離開又要重新選擇一份工作，又要重頭開始適應，所以，哪怕只是捎帶，他也愿意賣這個面子給老板。