姚曼麗倒是問：“你真不知道啊，真是稀里糊涂的啊？”
沒有想到的是黎紅卻說：“他可能真的不知道！”
姚曼麗問：“不可能吧？”
胡中歸說：“董事長不知道自己公司的運營情況，說不過去啊！”
“他真是一個不管事的人！”黎紅笑著看了看孟飛說。
姚曼麗說：“你對他倒是已經很了解哦？”
胡中歸對姚曼麗使了一個眼色，叫她不要再把黎紅的事情往孟飛身上引了，張寧妒忌的臉色已經成了豬肝紅了！
“哦，我只是猜測！”黎紅笑著說。
孟飛說：“你猜得對，我只是在企業的年終聽匯報而已！”
“你看這是企業小啊，如果像張總的和浦集團那樣的大集團，這樣的管理還不早搞垮了企業了？”胡中歸笑著說。他終于抓住了孟飛的一個致命弱點來打壓一下他。
“他這樣的思路和氣質也只能小打小鬧了！”張寧腰桿筆直地坐著說，他酒早醒了。
想不到的是黎紅竟然說：“經營好與不好和企業的規模沒有直接的關系！有些規模小的企業照樣經營得有聲有色！像德國一些企業經營了上百年的也有，規模也不大，照樣能很好地經營下去！”
黎紅喝了口茶繼續說：“關鍵要看經營者的思路和他自己的獨特的理念！”
姚曼麗對黎紅擠了擠眼睛，意思是說：姐姐啊，你的話再不能說到孟飛的身上啊，如果非得要涉及到的時候，你要貶低他才行啊？
黎紅知道在坐的人之中，只有孟飛喜歡聽自己談企業的管理，也喜歡和自己交流，胡中歸認為自己是個成功的企業家，他以為他自己已經形成了一套行之有效的管理模式，他不會聽自己談管理的，張寧也和胡中歸同樣的想法：我們把企業做得這么大了，我們是成功人士，我們現有思路，比你們這些夸夸其談的人更有效果，否則，我們怎么會成功呢？
所以平時黎紅沒辦法和張寧就企業經營管理問題進行公平、平等的交流。
黎紅話一轉說到了孟飛：“孟飛的對下屬企業的管理很有效，一個重要的理念是以制度來管人管企業，這條是根本！”
“他懂什么叫管理？搞了兩三個小公司，你就教成功？他離成功還早呢！”張寧生氣地問。
姚曼麗馬上救火：“是的，孟飛這樣談不上管理，三個公司也不大，怎么能和張總的和浦集團比呢？當然也不能和宏大集團比的！這兩個集團每一家收入在幾十以，上百億之間，孟飛怎么能和他們比呢，不在一個檔次上啊？”
沒想到黎紅笑著說：“規模大就說明管理水平高啊？這是兩碼事！”
姚曼麗給黎紅的茶杯里續了一些水，請她喝水，想讓她不要再說這個話題了，沒有想到黎紅喝了一口水后繼續說：“如果，按照孟飛這樣的管理思路來經營和浦或者宏達集團，集團的效益會更好，兩位董事長也會沒有這么忙碌了，會輕松地多！”
“黎總這個建議很好，解放了我們，很好，我現在就是感覺很累，工作效率也不高，集團里面很多事情處理起來也力不從心了，該放一放了！”胡中歸倒是同意黎紅說的觀點。
張寧“嗯”的一聲：“是得考慮企業管理上存在的事情了！但也不是學孟飛的管理方法啊？那么小的公司，我來管理也是很輕松的！”