確實這個行業，你想要形成工匠體系，那就必須要有專業的基礎知識，而這些基礎知識，真不是在技校能夠學到的。
“另外就是工資，我們設定普遍要比春城其他企業，高一個等級！別家招本科生三千起步，咱們就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一萬！”
想要大學生進工廠上一線，并且留住他們，除了晉升渠道，還有就是薪資待遇要到位！
這年頭，再像幾十年前那樣，忽悠剛畢業的學生，跟人家畫大餅，打雞血，講情懷，那可沒什么卵用了！
有那浪費口水的功夫，還不如把錢給到位最實在！
連華威的任總都說了：只要錢給到位，不是人才都能變成人才！
金子喬和陳佳康都認為這句話說得一點都沒錯，這年頭天天開會講假大空，都不如真金白銀最實在！
“另外工廠的配套福利也搞起來，蓋員工宿舍，工作表現好，就能分房子！這樣一套組合拳下來，我就不信工廠里培育不出工匠和人才！”
金子喬笑著說道，這也是他在春城買廠的原因之一，因為這里人才素質高，但各方面的成本卻很低。
這附近幾個省份，工科大學非常多，每年都會畢業不少工科類畢業生，質量還都不錯。
而且這座城市的平均工資水平也不算高，所以他們提升待遇，就立刻體現出了優越性，很容易能吸引到人才。
反之在南方經濟發達地區，他們開出的工資就不具備吸引力了。
而且買地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕給優秀員工平價分房子，這里的土地成本也非常低，反之在南方這么搞，他非得破產不可！
而有恒產者有恒心，拿著他的高工資，住著他的福利房，享受著本地最好的工資福利待遇，你說這些員工會不會為烽火廠拼命？
正所謂士為知己者死，公司待員工好，員工才愿意為你賣命，這工作積極性，不就上來了！？
這才是公司能夠迅速發展壯大的王道，當然期間還要摻雜霸道，比如設定KPI考核，以及末尾淘汰機制。
確實沒天賦，和想混日子的，肯定是要淘汰的。
“最后才是工廠生產線的建設，喏，這是我設計的廠房樣圖，你給我找人，必須按照這個標準來設計！”
金子喬說著給陳佳康發了一封電郵，陳佳康掏出手機，打開來一看，不由傻了眼。
那干凈整潔的3D廠房效果圖，看起來竟然有點金碧輝煌的感覺，和他印象里那些灰暗，嘈雜，滿是粉塵，到處骯臟邋遢的廠房完全不是一個世界！
這哪里是工廠啊？這特么簡直就跟豪華別墅差不多了，看了這樣的工廠，連特么老子都想要在里面上班了！
而且這圖紙上，還有很多用工材料的說明，光是看這些材料造價，都把陳佳康看的瞠目結舌。
“老板，這也太貴了吧！”
“呵呵？貴嗎？這才叫真正的以人為本！”