不過，陸一奇并不意外，在比賽過程中，他就已經預料到了如此后果，他可以坦然地面對那些分歧。
韋瑟沒有再多說什么，也沒有等待陸一奇的回答，輕輕頜首示意，然后就跟上了威法爾德的腳步，漸行漸遠。
重新回到辦公室，陸一奇卻沒有立刻投入翻查資料的工作，而是坐在椅子上靜靜地思索起來。
其實，韋瑟的話語，有部分是正確的：
第一是時間。
第二是球員。
每一年全新賽季正式開始之前，球隊都會花費一個月到兩個月的時間進行集訓整合，一方面是為了迎接新加入的球員，讓他們與球隊磨合；另一方面則是為了學習戰術手冊，每個賽季的戰術都會更新調整，主教練需要重新整合。
只有經過反反復復的訓練，球隊才能夠整合到一起。
現在這支球隊就已經完成了整合，如果陸一奇臨時調整戰術，尤其是傷筋動骨的框架，球員們勢必會非常困惑和混亂，在短短一周時間之內，很難產生翻天覆地的本質變化，反而可能導致過猶不及的自亂陣腳。
這是正確的道理。
但是，如果讓陸一奇按照普雷斯的原有戰術框架繼續執行，他也依舊將面臨諸多問題——就好像上一場比賽的下半場一樣，他必須如同救火隊員一般，持續不斷地補缺補漏，體力和精力的消耗只是一部分考驗，戰術無法系統性地組織貫徹起來，這才是最大的問題。
那么，最佳選擇是……？
在普雷斯的戰術框架之中，根據陸一奇的想法來完成局部改動，最主要就是將進攻的戰術套路豐富起來，同時把防守的理念一點一點地滲透開來，以循序漸進的方式，讓球員們在自己的舒適空間里完成調整。
更重要的是，陸一奇剛剛意識到了一點：
從四分衛教練晉升到進攻協調員，他的大局觀確實還是不夠，對于戰術體系的構想也遠遠不夠完整，他需要時間完善自己的想法、也需要時間提升自己的實戰能力，現在就想要一步到位是不切實際的。
也許，他可以和球隊球員一起成長；也許——只是一個也許，兩個月之后，量變真的能夠引起質變呢？
如果說，此前只是一場比賽的臨時主教練，考驗的是陸一奇的臨場應變能力，他成功度過了第一個關卡；那么，接下來兩個月臨時主教練的時間，則給予了陸一奇一個提升與進步的機會，現在他終于可以好好地思考一下：
自己的戰術理念到底是什么？未來有機會成為一支球隊主教練的話，自己到底希望打造出一支什么樣的隊伍？