“……看來里德也認為你對防守有著獨特的解讀，這就非常難得了。”湯普森的表情和語氣微微有些變化，似乎正在向其他三個人推銷陸一奇，如果陸一奇的面試表現出色，那也就證明他的眼光是正確的。
陸一奇嘴角的笑容大大地綻放開來，“為了得到這份工作，我應該展現出自己自信的姿態。這才是正確的面試方法，對吧？”
看似謙虛實則自信，帶著些許打趣，成功地讓大家都發出了輕笑聲。
拉斯意味深長地接著說道，“從你的話語來看，麥卡錫還有不少工作等待完成，甚至比我們想象得都多。”
這是陷阱？
還沒有正式進入球隊，就背后編排主教練是非?
“每個人都有自己的優點和缺點，這也是橄欖球需要一個完整教練團隊的原因，我們將攜手共同工作。”
陸一奇的回答堪稱完美，但拉斯卻沒有輕易就此放過，“那么，你認為麥卡錫的優點和缺點是什么？你又將如何彌補他的短板，展開合作呢？”
這……還是陷阱？
首先，必須客觀承認，麥卡錫是一位不俗的主教練，他是從外接手教練到四分衛教練再到進攻協調員，一步一步晉級上來的，從1987年入行以來，2006年成為綠灣包裝工的主教練，前后一共花費了十九年。
綠灣包裝工是他的第一份主教練工作，盡管第一個賽季表現堪稱災難，但2007年成功翻身，展現出了他的能力。
在調教外接手和四分衛方面，麥卡錫確實有一套，傳球進攻總是能夠令人眼前一亮。
但短板也同樣出現在這里，麥卡錫過于信任四分衛與外接手的化學反應，對跑衛和進攻鋒線的訓練都缺少手段。
簡而言之，麥卡錫的進攻戰術對四分衛和外接手有著強大的依賴，從法弗到后來的羅杰斯都是如此。
當外接手狀態出現波動或者傷病的時候，麥卡錫缺少相對應的應急手段幫助四分衛，特別是進攻鋒線的口袋保護難以為四分衛分擔壓力，地面進攻也陷入僵局，于是所有重擔都會集中壓在四分衛肩上——
四分衛狀態出眾，那么就能夠力挽狂瀾；四分衛狀態低迷，那么他們就將滑向深淵。
按照上一世的局面來看，麥卡錫確實證明了自己，羅杰斯在他的手中成長為聯盟第四大精英四分衛，他的功勞不容忽視。
但麥卡錫的進攻戰術缺少延展性和應變性，進攻鋒線和跑衛的調教十年如一日得糟糕，難以打破僵局，兜兜轉轉的最后還是需要依靠四分衛和外接手；然而，就連傳球戰術都缺少變化，球迷觀看比賽的時候都能夠提前預測戰術，更不要說球場之上那群豺狼虎豹了。
自2006年接手綠灣包裝工主教練位置開始，一直到2018年休賽期被解雇，麥卡錫在綠灣包裝工整整度過了十二個春秋：
九次殺入季后賽、四次殺入國聯決賽、一次進入超級碗并且順利奪冠。