對此，陸一奇有意見。
陸一奇對薪資數字沒有意見，并不代表著他就愿意給別人打白工——他希望拿到與自己能力匹配的數字，按勞所得，他不會覬覦不屬于自己的部分，但屬于自己能力范圍的酬勞，卻一分都不能少。
四年一千萬美元，從薪資數字來說，偏低；更重要的是，年限太長。
陸一奇這方也經過思考與斟酌，并且詢問了律師意見之后，主動提出了簽約一年的提案，等待一個賽季結束之后，雙方再談判續約事宜，如果湯普森不滿意，那么也可以沒有負擔地終止合約。
湯普森對于陸一奇的決斷和魄力非常欣賞，經過隊內會議之后，他也點頭答應了下來，這才有了現在這份合同。
一年三百萬美元。
對于聯盟來說，這是刷新最低底線的一個數字，但不要忘記了，陸一奇也同樣是刷新聯盟歷史的一名教練，如此薪資已經非常難得，甚至還隱隱高于陸一奇自己的期待，尤其是一年年限，不能更加滿意了。
在陸一奇看來，第一個賽季必然充滿荊棘和困難。不管如何都需要全力以赴，那么不如干脆斬斷后路，假設這就是自己站在懸崖邊上的最后機會，全心全意地投入賽季，反而能夠激發出更多潛能。
從歷史軌跡來看，麥克-麥卡錫就沒有能夠力挽狂瀾，六勝十負的戰績直接無緣季后賽，勝率也沒有能夠達到50%。
客觀來說，法弗離開之后的綠灣包裝工依舊擁有實力，但是，一方面，羅杰斯還是沒有能夠成長起來，這也是他職業生涯各項數據都最糟糕的一個賽季，從三年板凳生涯到肩負首發重任，這還是兩回事。
另一方面，球隊內部的動蕩也一直延續到了常規賽，麥卡錫沒有能夠及時止損地控制局面，而戰術層面又沒有能夠擺脫自己的框架束縛，在套路之中陷入泥沼之后，缺乏有效手段，最重要的是調教球員的手段沒有亮眼之處，這也使得球隊的實力、士氣、狀態都始終處于波動，最終也就黯然收場。
現在這支球隊來到陸一奇手中，而陸一奇比起麥卡錫還有明顯劣勢：手生，面生，他甚至還需要時間來適應NFL主教練的基礎工作，這也意味著陸一奇需要面臨更多挑戰；而麥卡錫原本就需要面臨的問題，擺放在陸一奇面前還會成倍增加，乃至于三倍五倍地翻倍。
種種情況都在證明著一個道理：
陸一奇確確實實是站在懸崖邊上發起反擊，他必須改變歷史軌跡，完成麥卡錫沒有能夠實現的壯舉；他必須迎難而上地打破桎梏，創造麥卡錫所沒有能夠完成的奇跡。
對，就是奇跡，只有創造奇跡，陸一奇才能夠扭轉劣勢爭取到一片全新的天地。
那么，既然已經身陷絕境，不如就破釜沉舟地放手一搏，“一年合約”，這是給綠灣包裝工回旋余地，同時也是給陸一奇自己增加壓力，當壓力能夠轉變成為動力的時候，絕境之中爆發出的能量也就更加強勁。
一年三百萬美元，這是陸一奇主動提出的條件，是自我嚴格要求，同時也是自我激勵——
既然已經重來一次，那么不如玩得大一點。