綠灣包裝工一直以來的選秀傳統，確確實實根植在這支球隊的血液之中，即使陸一奇現在成為了冠軍教頭，他也很難撼動整支球隊的傳統——他需要更多時間，慢慢地建立自己的話語權，心急吃不了熱豆腐。
某種角度來說，陸一奇也認可綠灣包裝工的傳統，選秀大會提拔起來、根據自己戰術體系慢慢培養出來，不僅僅是球員歸屬感更加強烈，而且主教練的戰術培養也更加系統，這是好事。
但陸一奇的態度更加開放一些，因為橄欖球一支隊伍足足五十三人大名單，僅僅依靠選秀是很難完成休賽期備戰的，自由球員市場必須作為補充，這也意味著，如果想要淘到優秀球員，就必須提前做好準備，否則等到選秀大會結束再盤算的話，一切就太遲了。
現在，陸一奇就正在未雨綢繆。
其實，陸一奇做好了兩手準備。
這廂，出發前往考察新秀之前，陸一奇與湯普森面對面地進行了非正式談話，對休賽期的球隊建設工作分享了想法。陸一奇的方法是，從戰術層面告訴湯普森球隊需要提升的位置，以及自己的戰術安排，但到底是選擇新秀還是選擇自由球員，則交給湯普森“自己思考”——
當然，陸一奇就如同“盜夢空間”一般植入了自己想要的信息，比如說，線衛，今年的新秀確實擁有不少潛力球員，通過選秀大會完善球隊陣容是一個不錯的想法；比如說，安全衛，新秀之中有幾個不錯的苗子，但選秀順位都比較曖/昧，潛臺詞就是，自由球員市場淘換物美價廉的球員會是更好的選擇。
引導。埋線。
陸一奇無形之中作出引導，將線索一個一個地埋下去，然后通過考察新秀的報告，再進一步作出引導，慢慢地改變湯普森的想法，但避免讓湯普森察覺出來，讓這位球隊經理依舊相信是自己的決策。
那廂，陸一奇則羅列出了一個自由球員的引進清單，通過自己的人脈作出第一步乃至于第二步的接觸，用誠意和策略來說服他們，加入綠灣包裝工的衛冕賽季，共同組建一支冠軍之師。
最重要的是，陸一奇需要這些球員明白，他是真心實意想要引進他們的，哪怕綠灣包裝工遲遲沒有動作，甚至必須等到選秀大會之后才會出手，他也希望他們能夠保持耐心，不要著急答應其他球隊，依舊給綠灣包裝工一次機會。
說服。打動。
陸一奇知道自己不可能一夜之間就改變綠灣包裝工的傳統，那么就只能從目標球員入手了，制造出一根足夠具有吸引力的“胡蘿卜”，希望能夠引導著“騾子們”持續不斷前進。
其中，費城老鷹的安全衛布萊恩-道金斯就是陸一奇的目標之一。
1996年選秀大會之上，費城老鷹用第二輪六十一順位選擇布萊恩-道金斯的時候，沒有人能夠預料到這個二輪秀小子居然能夠成為史上最強大最出色的安全衛之一。
度過職業生涯前三個繳學費的賽季之后，道金斯就逐漸展露出了鋒芒，自1999年以來，七次入選職業碗、四次入圍全美一隊，兩個賽季的抄截王、五個賽季制造掉球王，更加不可思議的是，在二十一世紀第一個十年聯盟最佳陣容和第二個十年聯盟最佳陣容之中，道金斯連續兩次都入圍了第一陣容。