掛斷電話，陸一奇轉身就將手機還給了里德，兩個人并沒有提起道金斯的事情，就好像真的沒有發生過道金斯的事情一般，反而是里德詢問了一下陸一奇一路考察新秀的收獲，陸一奇也落落大方地分享了情報。
里德看著眼前快速成長起來的陸一奇，眼底流露出了些許欣慰，然后關切地提醒了一句，“我知道你肯定能夠處理好，但是，小心，選秀大會的意外總是無法掌控的，你無法完全掌控湯普森，更加無法掌控其他球隊經理，所以，你需要做好多手準備。”
陸一奇必須承認，他沒有真正重視里德的這番話。他自以為理解了里德話語的意思，但結果還是輕視了。
即使是兩世為人，見識過無數選秀大會，但旁觀和參與卻是兩回事，他還是小覷了人心的難以捉摸和選秀的錯綜復雜，硬工資帽僅僅只是單純的數字而已，但在數字之外，還有很多很多可能影響選秀的事情。
比如，名利光環。
……
離開亞特蘭大之后，陸一奇就繼續自己考察新秀之旅，并且提前在自由球員市場埋下了一系列的種子，等待印第安納波利斯訓練營結束之后，選秀大會的熱潮終于開始陸陸續續喧囂起來，從專業分析到模擬選秀，一時之間無數消息沸沸揚揚。
而綠灣包裝工也和其他三十一支球隊一樣，正式投入模擬選秀之中。
球隊的選秀備戰和其他專業人士的選秀分析是截然不同的兩件事，專業人士們是從大局出發展開前瞻，而球隊則是立足自身進行評估。
每支球隊關于新秀的評估是不同的，他們評測的是，這名新秀的強項是否能夠為球隊補強，而他的弱項又是否是球隊可以接受的，他對球隊的價值是首輪、二輪還是三輪，工資帽承受多少壓力是值回票價的。
也正是基于這樣的評測，球隊擁有一間屬于自己的選秀作戰室，在作戰室的正前方看板上，羅列著一塊巨大的黑板，這塊黑板是球隊最高級別的機密，根據成千上萬的評測資料總結出來的選秀策略。
黑板之上，根據進攻組和防守組分為兩個部分——基本不會有特勤組區域，如果有特勤組的需求，那么會單獨在辦公桌上做出標志，然后再根據球場位置橫向羅列，比如說綠灣包裝工的作戰室黑板之上，從左往右依次是：
四分衛、跑衛、外接手、中鋒、進攻截鋒、進攻護鋒、近端鋒。
防守截鋒、防守端鋒、線衛、防守后衛。
橫向羅列出不同位置的名單之后，縱向則是第一輪到第七輪的選秀順位，然后形成一個象限表格，在每一個格子里放入球隊經過深思熟慮之后的新秀名字。
當然，如何放置新秀名字也是有講究的。
一般來說，首輪選秀會準備至少三個以上的候補，多至七個也并不稀奇，然后第二輪、第三輪等等也往往擁有至少五個候補，根據顏色標注先后順序，比如說紅色就是第一選擇，然后綠色是第二選擇……諸如此類，做好多手準備，當自己預定的選項提前被競爭對手選走的時候，球隊就必須進入備選方案，第二、第三、第四選擇等等。
選秀大會進行的時候，每支球隊擁有十分鐘進行思考，聯盟官方會正式宣布“第一順位選秀開始計時，底特律雄獅正在計時之中”，球隊就必須在倒計時的區間之內完成選擇——事實上，包括明尼蘇達維京人、巴爾的摩烏鴉、紐約噴氣機等等球隊在內都曾經犯了超時的錯誤。