產權非常的清晰，從房管局備案那邊也沒有查到任何抵押的問題，伍思凱也同樣讓開發商簽訂了幾份協議，以防萬一，雙方都非常的謹慎，大環境如此，不謹慎不行。
因為這年頭敢賴賬的都是實力很強的存在，沒實力的根本不敢賴賬。
交易完成后伍思凱就跟招商辦展開細節談判，徐平安也沒有閑著，讓林漢生派遣了一隊人過來成立物業公司，接手大廈，同時開始聯系大型裝修公司，對大樓整體裝修招標。
時間過去兩天，葉長林來找徐平安了，五十臺組裝電腦已經完成，徐平安親自到公司，開始啟動各部門的考核，一場考核下來，所有人都松了一口氣。
考核內容一點都不難，公司考核不是為了裁人，所有的考核全是最基本的軟件操作，行政人員考核辦公軟件操作，編程人員考核編程軟件運用，都是非常基礎的考核。
除了運營部沒有參加考核，其他各個部門都進行了考核，三家公司的人員考核完，各部門加起來有六十二人沒有通過考核，這些人也無話可說，只能老老實實的去人事部門辦理了手續。
各部門人員調整拉開了序幕，徐平安親自主持，這是根基，必須牢固，保持正常運轉后在慢慢的進行微調，天啟科技公司分成兩個大部門，游戲部門跟APP開發部門，兩大部門下面在分成若干個項目組。
常欣欣負責的運營部也分為多個小組，有運營游戲的，有運營APP的，開始忙碌起來，架子有了，下一步就是慢慢的填充微調整。
伍思凱跟招商辦談判結束了，徐平安代表天啟集團跟HZ市政府簽訂了投資協議，一塊占地面積為三百多畝的土地購買協議生效了，預計總投資三十億，建設天啟集團下屬科技公司總部。
一天后，天啟科技公司正式在杭州注冊，徐平安收購的三家公司并入科技公司，新購買的那一棟大樓也并入科技公司，跟杭州天工裝飾公司簽訂協議，大樓整體裝修開始啟動。
這是杭州一位大佬牽線的，徐平安查詢了這家公司資質后，直接同意了，雙方簽訂了合作協議，你好我好大家好，這是徐平安的理念。
葉長林負責主持的考核也完美的結束，徐平安主持第一輪考核，留下來的員工為三百二十六人，葉長林主持第二輪考核，這一次考核自愿報名。
今后公司薪水待遇分級，通過第一輪考核為第一級，通過第二輪考核為第二級，第二級底薪比第一級高一千，相對應的福利也有所提高，形成了明顯的階梯。
因此報名非常踴躍，考核下來，只有十二人通過的考核，這十二人里面有九人為公司原來最底層員工，讓很多人都跌破了眼鏡。
徐平安到公司來了一趟，直接宣布，下半年公司新招入員工必須具備第二級水平，否則，公司沒有你的位置，第二級別明年開始自動降級為第一級別。
今后科技公司員工福利薪水原則就是分級制度，你技術處于什么級別就拿什么級別的薪水待遇，六個月考核一次，一目了然，一切憑本事吃飯，沒有能力注定被淘汰。
在杭州呆了差不多一個月的時間，科技公司穩定之后，徐平安前往德國的簽證也辦妥了，因為在德國有投資，簽證辦理的速度非常快，走的是綠色通道，比正常速度快了一倍。