文章一一份天啟集團內部處罰文件為開篇，這一份處罰文件是徐平安剛剛下發對馬斯丁處罰二十萬美元的文件。
文章說的很是隱晦，據不完全統計，天啟電子娛樂集團在馬斯丁的帶領下，去年實現了高達五十多億美元的純盈利。
這一份成績已經遠遠超越暴雪在被天啟集團收購前的盈利記錄，可最終的結果是，這一份成績竟然在天啟集團內部墊底。
天啟集團其他分公司盈利有多少，有多恐怖，我們不敢想象。
我們希望天啟集團總裁徐平安能夠撤回這一份內部處罰，這對馬斯丁來講是不公平的。
文章最后來了一句，這是所有天啟電子娛樂集團員工的要求，他們都認為馬斯丁是一位合格的管理者。
這一篇文章立刻被各大媒體轉載了，第二天，很多大公司的CEO都紛紛發表評論，建議徐平安人性一點，免去馬斯丁的處罰。
不這么說不行了，他們很多人還都沒有實現這種盈利。
隨著華爾街日報的報道，很多國際性大企業的董事會也開始敲打這些CEO了。
我們就是給你們的環境太寬松了，看看人家天啟集團，馬斯丁那么高的盈利還被罰款，你們如果拿到跟馬斯丁一樣的盈利我他么給你發獎金。
當然，也不全是讓徐平安收回處罰文件的，還有不少金融性的媒體一致稱贊徐平安，非常看好徐平安領導下的天啟集團。
如果天啟集團上市，就更好了。
吃不到葡萄說葡萄酸，想要讓天啟集團上市的人太多了，所有人都知道天啟集團盈利恐怖，可有多恐怖都不知道。
私人公司是沒必要披露財務數據的。
可這一次從天啟電子娛樂集團的處罰就可以看出，年盈利五十多億美元在天啟集團內部都是墊底的地位，其他企業的盈利可想而知。
又過了一天，馬斯丁接受了BBC的獨家采訪，明確說明，這種處罰是針對各個分公司總裁的，不針對其他職務的員工。
根據內部規定，今年處罰了，如果你年終盈利能夠超越過去的的成績，這一份處罰金額會給予免除。
這是一種鞭策，并不是以處罰為目的的規則。
而且，自己也確實犯錯了，自己自愿接受這一份處罰，作為自己的鞭策。
自己一定要帶領天啟電子娛樂集團創造利潤新高，一定擺脫在天啟集團內部墊底的地位。
有了馬斯丁的這一番話，讓很多人都無法發聲了，顯然，這是天啟集團內部的一種鞭策政策。
再說了，職務到了分公司總裁的位置，應該不在乎二十萬美元，畢竟天啟集團有年終獎制度，這是讓很多人都羨慕的一種制度。
別看平時你的薪水不高，可年終獎算上去，絕對超越了行業標準。
能拿多少就看你平時的表現了，公司的考核項很多條，每一條都有相對應的分數，最后看你得分的檔次在那一檔，根據你所在的檔次發放獎金。
可以說，非常多的企業員工都在羨慕天啟集團的年終獎，上書幾次都被董事會駁回，不執行年終獎制度。
時間慢慢的過去了一周，徐平安也視察完了再生資源公司。