等魏榮昊想清楚后，便對著曾浩點頭說道：“老板，沒問題。”
“對了，魏經理前段時間別人打給我
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40間鋪子，到時候我給你對接下，你抽空看看有合適的，下一步開店就優先使用它們。”畢竟現在整個公司都是曾浩的，對于自己的東西左手換到右手，表示是很平常的事情。就是到時候分給魏榮昊股份，曾浩表示自己愿意，能做到分股份，至少魏榮昊創造出來的價值是值得擁有這股份。
魏榮昊初聽這話很是驚訝，看這老板平時不靠譜，什么事情都推給自己，本來自己一個COO的職位，現在成了兼職。
剛開始自己還未入職的時候就敢一口氣屯下8家店鋪，這下倒好直接來個40家。也不知道這個老板是以倒賣鋪面為主還是怎么？只敢肯定其他地方肯定有產業，不然這錢也不可能憑空變出來。
魏榮昊對著曾浩說道：“好的老板，現目前應該用不到，我們可以晚點再交接，現在最主要的就是把店鋪先開起來。”
曾浩點頭明白魏榮昊的意思，是叫自己把名單上的人該審核的先審核，這樣自己也有人可用。然后接著是主持公司掛牌，店鋪開張這些工作。等曾浩一通理下來，想著頭都快爆炸，看來自己這百來十斤真沒法完好的回去。
把展鵬安排去實地察看，李明這會也沒事就叫他跟著一起去。曾浩和魏榮昊兩人著是在辦公室里，就目前的一些問題兩人交換意見。
有一些魏榮昊拿不定主意的，曾浩根據后世的走向做出了指示，有些兩人也暫時拿不定主意的，就叫到時候市場部先去做市場調研，等數據出來后用數據說話，就這樣一上午的時間就在兩人的交談中度了過去。
下午時候曾浩便開始正式工作，約見每個部門的主要負責人談話。一下午談下來，光就著簡歷上的東西坐在辦公室里，也問不出個所以然出來。
等這些負責人談完后，便又把魏榮昊叫了進來對著他說道：“魏經理，我是這么想的，光看簡歷上，每個人都是輝煌的。
我還是堅信實踐是檢驗真理的唯一標準，我想了下負責人包括基礎的員工，以1-3個月為試用期。哪怕他是什么北大清華或者在哪里哪里干過什么職位，這些我們只是作為參考，真正要用只看他們在這個公司的表現，能者上，庸者下。”
魏榮昊聽完后，沉思片刻對著曾浩說道：“到時候我叫人事把這方面的加進公司的規章制度里面去。那老板我們這里實不實行末位淘汰制。”
曾浩用手敲著桌子，想了會對著魏榮昊說道：“算了，我們不實行末位淘汰制，我們一家新公司，氣氛還是和諧溫和一些，不要一開始就感覺壓的員工氣都喘不過來。”
想了想光氛圍好也不行，便補充道：“雖然不用實行末位淘汰制，但是我們開公司也不能養著閑人，這樣每個月給員工都下達基礎任務。這個基礎任務不要太多，也不能太少，讓員工在不偷懶的情況下能輕松完成。要是連續三個月都不能完成基礎任務，就直接給予辭退處理。當然有罰必有賞。每個月由部門負責人，根據實際情況，評選出最佳員工。月最佳直接獎勵200-500塊，季最佳1000-2000，半年最佳3000，全年最佳，獎金翻倍，并且直接5000的現金獎勵。”
（本章完）