曾浩見魏榮昊就這樣指示幾句便有人幫著忙前忙后，提出到時候給人事部那邊說下，也給自己配個秘書算了。
開始曾浩覺得自己又不是隨時都在這里，招個秘書也沒什么用。這段時間在公司需要辦事，一直都是用著魏榮昊的秘書。搞得有時候魏榮昊自己需要交代點事情，還得自己親自去，便向曾浩請示了給他招個秘書的事情。
這段時間下來，也是覺得沒個秘書幫著跑前跑后多有不便，在這個時候自然就提了出來。
老板吩咐下來的事情，當然都是大事。魏榮昊連忙點頭，合適的人員之前都是備份好的，就等老板發話。
并且說道：“待會就把資料拿過來，要是覺得合適，星期一就可以開始面試。”
兩人一邊吃一邊交換了下今天看見有些不適的地方列舉出來，到時候開個辦公會議。
下午的時候，人事部主管崔建抱過來一疊秘書招聘信息，請示曾浩查看。
曾浩示意他坐自己先看看，雖然不像有些招秘書的原則是有事秘書干，沒事干秘書，但是曾浩覺得在怎么樣也要能帶出去見人吧。不能招個看見就是辟邪的那種，有時候帶出去那不成了笑話。
當然原則是不招男只招女，男女搭配干活不累。欣賞美好事物是每個男士必備技能，曾浩也不例外。
考察能不能勝任最主要的評判還是能力，當然兩者兼備更好。曾浩在一疊資料中選擇出樣貌與才情兼備的幾份交給崔建，讓他下去聯系到時候星期一過來面試。
一天過去，下班后曾浩和魏榮昊留下來加班，等著趙敏姊那邊查算出今天白天的營業額。
邊等邊聊,曾浩吩咐道：“下一步便是把其他店鋪開起來，除開店長超市里面其他工種也不是什么技術活，到時候招收人的時候你這邊要以下崗職工或者再就業人員為主。”
一個超市配置一個店長兩個白班兩個晚班，再加上配套服務人員，平均下來有6-7個，開上10家就需要6.70個，要是100家就是6.700個工作人員。
曾浩想來要是招收下崗職工或者再就業人員，解決社會問題對社會做出貢獻，這樣便能樹立出公司的名聲，在相關領導心中留下一個好印象。自己本身開游戲廳遺留下來的問題，應該也會得到從輕處理或者干脆記著不處理。這些事情容不得曾浩不想，都說就怕事后拉清單，事無大小。
魏榮昊聽完認同的點頭說道：“老板放心，下一步我就側重這方面。”
一個小時后，趙敏姊敲開辦公室的門，得到應許后走了進來。問候曾浩兩人后，便把得出來的數據一邊交給曾浩。
曾浩翻開查看過后，遞給魏榮昊查看。等魏榮昊也看完合上后。
曾浩開口說道：“總金額達到了7萬9，平均每個店的營業額接近2萬。除開成本毛利潤在3萬2左右，
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