和人事部討論人員招聘，和后勤部討論人員安置，后勤物質保障，和市場部討論市場競爭、廣告投放，和保安部討論公司安全、店鋪安全，和魏榮昊討論公司規劃、發展計劃、和趙敏姊交換注冊集團，注冊公司等相關問題。
一個月下來，公司總部這邊在職人員擴編一倍，還好同層有家公司合同到期沒有續租，曾浩用高于市場價百分之10租下，才安頓下這些新招來的員工。
這個時候魏榮昊真的是佩服曾浩，當時給他說的要把海發大廈改為辦公樓的事情，現在就是再租下一間辦公室都顯得辦公地方擁擠，還不要說，現在的人員配置還沒有達到開會各部門討論出的數量，因為辦公場地不足，暫時叫停下來。
物流公司經過兩家合并再拆分成為大鳥物流，小鳥快遞。兩家公司事先征詢許尚武意見，許尚武斟酌過后，做生不如做熟最后還是選擇物流公司，曾浩便正式任命許尚武為大鳥物流總經理，統籌物流公司全局。
小鳥快遞這邊經過審查小組排查處理后，原快遞公司的副經理耿洋身家清白，在原公司出事后，努力穩定快遞公司，當審查小組入駐，一直也是積極配合解決問題，在改組后曾浩決定給耿洋一個機會便留下了他，經過開會討論發現贊目前沒有比他更適合統籌全局的，便升任他為總經理。
裝修公司這邊，曾浩和經理曹杰商議過后，在本市第一個提出由公司自己養工人，并且按照市最低工資標準發放底薪，其他工資體系不便。這樣雖然每個月都會多花一部分錢，好處確是不會再像原來那樣，經理一走差一點把公司挖空，只要帶走項目經理就能把工人一起帶走完。
兩家裝修公司合并后，剛好原來租住的地方一個放家裝公司，一個放工裝公司，家裝由曹杰扛起大旗，擔任總經理。
分出來的工裝由獵頭公司挖過來，有本行業五年從業經驗的汪利擔任總經理。
以前兩家公司所從事多為家裝，新成立的工裝比起家裝底子是差了許多，為了彌補平衡，開會討論過后，便決定便利店這邊，今年的店鋪裝修這塊交由先行者工業裝修有限公司來負責。想來有了半年的內部支持，工裝這塊，汪利還不能帶領公司發展起來，這只能說是領導的問題。
超市這邊自從衛子鳴統籌大局，燒完三把火后，終于是由原先的激進狀態改為穩步發展，從曾浩手中拿走5000萬后，擴大市場部，每天就在容城街頭去轉悠，美曰其名考察環境。
考察便利店那個片區還沒有覆蓋，把整個容城新建樓盤信息記錄在冊，已便后期擴建所用。新建店鋪也是在市場部考察市場后或租或買陸陸續續開始裝修起來。
便利店用人量大，這段時間衛子鳴是光大型招聘會都已經召開不下于3次，店長儲備，店員培訓一直起效不大，急得衛子鳴是撈起袖子自己親自下場搞起了培訓班，曾浩和魏榮昊聽聞后覺得一個總經理是不務正業，去聽了一節課，發現聽了還是有一定成效，告誡不能放下本職工作，也就暫時先聽之任之。
（本章未完，請翻頁）
叫趙敏姊以個人名義成立了一家浩瀚投資公司，與現在的馳鼎公司區分開，作為曾浩單獨所有。公司目前并沒有招哪怕一名員工，整體來說就是一個皮包公司。
當然這個皮包公司不像其他的皮包公司，只是一個名字就沒有其他，曾浩把從拍賣會上拍下來的百分之8.9百度股份在所有人不知情的情況下，被放在了這家公司里面。