“去你媽！這么多人，你個王八蛋干嘛盯著我一個？”
“你剛才說什么？有種再說一遍？”
“姜有乾，王向春剛才罵你王八蛋呢！”
“反了天了，王向春，你有種別跑。”
群情激憤到了一定程度會失控的，眼看著護著黃道舟的人越來越多，想鬧一鬧的頓時氣餒了。
說實話，沒路子的職工才會留在一個虧損單位混日子，他們也就是聯合起來咋呼咋呼，沒想怎么著。
見支持黃道舟的干部、職工更多更加團結，當然蔫兒了。
沒辦法，理虧啊！他們確實沒干啥活兒，人家沒扣工資就不錯了，還發獎金？
獎勵他們玩得可愛？混得萌？還要不要臉？
黃道舟經歷過那個全民斗爭的年代，只不過是經常挨人家斗。
他久病成良醫，當然知道如何進行內部斗爭，團結大多數，拉一批打一批區別對待那是必須的。
當天晚上，黃道舟就約了三個這個月沒有拿到獎金的工人談話。
這就是前期工作做得扎實體現出好處了，黃道舟已經記住了絕大多數干部、職工，對于有一技之長的工人都有一定的了解。
他準備拉攏誰，當然是有的放矢，肯定是挑具備代表性，還得是有技術的，有上進空間的。
黃道舟選出的以周世發、卞龍翔為首的這三人有一定的號召力，技術沒問題，身強體壯，只不過平時“老卵”慣了。
也是因為液壓元件廠經常開會強調獎勤罰懶沒有一次能夠落到實處，皮了。
黃道舟不僅僅約他們下班后談心，還帶著他們來“事竟成飯店”邊喝邊聊。
廠長自掏腰包請三個普通職工喝大酒，這可是前所未有的新鮮事，這三人當然知道好歹。
他們覺得有面子得到了尊重，當場拍胸脯表態這個月一定會好好干，憑本事拿上獎金。
這三人的工齡都超過十年，如今都是三十歲左右，屬于上有老下有小的，哪敢真的得罪了廠長？
黃道舟找他們喝酒聊天，他們的面子、里子都有了，接下來當然不能跟錢過不去，完成定額爭取超額拿獎金那是必須的。
第二天上班后，周世發、卞龍翔三人如同換了個人，再也不肯三五一群抽煙、侃大山，認認真真干活兒。
這反常舉動立刻讓其他人察覺到了，不傻的立馬乖巧了，也開始好好做事，只剩下以王向春為首的三五個拎不清的依舊我行我素。
六十七個干部職工，只剩下了五個人不好好干活兒，黃道舟那會跟他們客氣。
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