眼看著到了中午，秦昆侖提議干脆都不回去了，一起去縣政府食堂吃工作餐。
飯幾口吃完，然后所有人分頭行動，看望下崗再就業職工，爭取發現典型，樹立起學習榜樣！
效果真不錯，親眼看到縣領導頂著中午的烈日上門看望，不少職工還就真的感激涕零。
三水縣可以樹立典型的下崗再就業先進事跡太多了。
“抓大放小”牽涉到幾千人呢，以前獲得過先進工作者榮譽的有好幾百，三八紅旗手、五一勞動模范也有二十幾個。
最后秦昆侖、宋解放等等甄選了三個四十多歲的婦女和兩個接近五十歲的男同志。
他們無一例外已經度過了迷茫期，現如今情緒穩定。
他們對現在的工作崗位還算滿意，雖然工作比以前繁重了不少，但是工資、獎金相加，是原單位的雙倍還不止。
獲得過榮譽的老職工覺悟真的比一般人高，他們跟縣領導說了良心話。
以前的單位不改革真的不行，一個人干活兒幾個人袖手旁觀，長期以往，單位當然撐不住。
現在多好，多勞多得，新單位還充分考慮到了他們的實際情況，安排的工種都不需要重體力。
下崗再就業的職工沒有怨聲載道，最根本原因是有工作崗位，歸根結底其實是主動改革體現出的好處。
道理很簡單，原單位有資產，具備一定的風險承受力，縣里的財政不緊張，善后工作游刃有余。
真逼到不改革不行的窘境，本單位資不抵債，縣里又沒幾個好單位，那時的陣痛真的不堪回首。
包括黃道舟在內，十個縣常委和幾十個企事業單位一把手跑了一個中午半個下午，跟二百多下崗再就業職工進行了面對面交流。
最后在“全力企業”會議室開了短暫的總結會。
會上，整個領導班子達成共識，事實證明“抓大放小”效果顯著，今年繼續加大力度，爭取把所有不盈利的小單位都改制掉。
第一階段是解決了虧本單位，第二階段是下手整治如同雞肋的單位。
八十年代中后期，三水縣這樣的單位真的不少，有的能拖到兩千年。
這種單位其實更加要不得！
人是有惰性的，八十九十年代還有依靠國營、集體單位的思想。
直接導致不少職工安于現狀。
他們拿到手的工資遠低于平均水平，生活當然過得拮據。
可是他們不想主動改變，就這么熬著，活脫脫由青壯年熬到了四零五零的再就業老大難。
三水縣的領導們逼著國營集體單位改革重組，逼得干部、職工自謀出路。
大發展的年月機會很多，相信絕大多數沒了依耐性的干部、職工會比原本軌跡過的滋潤。
縣常委們還形成了決議。
改制單位遺留的房產集中管理，縣里牽頭成立一家公司翻建、維修這些房產用于出租。