“春斗”分三個階段進行。
首先由春斗共斗委員會發布“工資指導線報告書”供各行業從業者參考，同時曰本經營者聯合體也會發出類似的指導文件，供各行業雇主對薪資幅度進行參考；
其次是各行業依據“工資指導線報告書”，結合本行業實際情況，約定本行業的最低加薪幅度，誰也不準私下讓步，而各行業雇主也會集會，分析敵情，提出對策，約定共進退，誰也不準胡亂答應工會的要求當叛徒；
最后便是各企業具體協商，工會代表和經營者代表坐下來，大家商量出一個具體的加薪數字，形成法律文件并開始執行。
這是一種用談判解決爭端的方式，畢竟經營者希望少花錢，雇員卻希望多領錢，這種矛盾不解決，對雙方都不是好事，但放到關東聯合電視臺來說，這好事就辦不太了了——關東聯合現在沒錢，錢都給報業集團和銀行拿走了。
大橋瑛士只能持強硬態度，要求法務部對工會寸步不讓，而關東聯合的工會要是不能維護普通員工的利益，那它本身也沒有存在的必要了，同樣堅持要求，不肯讓步。
這種矛盾幾乎不可調和，談判一開始就陷入了僵局。
大橋瑛士只肯象征性的加點薪，高多不能超過2.5%，但現在日元正在貶值，物價飛漲，普通工作人員生活質量越來越差，工會完全接受不了這種情況——74年石油危機時，同樣物價飆升，那時各行業平均加薪幅度是32.9%，關東聯合的工會認為自己已經考慮到實際情況，愿意和企業共渡危機，只要求加薪15%而已，已經相當大度了。
大橋瑛士斷然拒絕了，在泡沫經濟破碎后，資方一直處在“春斗”的絕對優勢地位，而且自從“為罷工權而罷工”運動失敗后，在曰本罷工是不合法的，他也不怕普通員工會罷工，至于辭職……
從91年以后，從來只聽說有找不到工作的人，沒聽說有招不到人的工作，不干正好，新人薪水低，更省錢。
但他現在有點認識到收視率的重要性了，對制作局中的制作人這個精英群體開始照顧，也給制作局補充了一點預算，嚴令制作局盡快把收視率拉上去——收視率就是電視臺的命根子，沒有收視率的電視臺狗屁不是。
在“春斗”談判進行了一周后，雙方仍然沒有得到一個互相都能接受的結果，一時電視臺內人心惶惶，普通工作人員積蓄越來越少，生活質量越來越差這一點，根本看不到解決的希望。
…………
“千原，現在有時間嗎？”村上伊織輕敲了敲虛掩著的門，問道：“有時間我想和你說點事。”
千原凜人正從小電視里看錄像帶呢，還順便寫著心得筆記，聞聲一抬頭，看是好搭檔來了，開玩笑道：“當然有時間，現在咱們什么都缺，就是不缺時間。”
村上伊織當沒聽到他的玩笑，施施然進來坐下了。
她最近這段時間沒再被千原凜人使喚的像驢一樣轉圈，休養的不錯，看起來胖了一點，皮膚也有光澤了，這讓千原凜人瞧著很是欣慰，給她泡了一杯茶，笑道：“桂花茶，溫補陽氣，潤肺祛濕，正適合咱倆這種坐在地下室里的倒霉鬼。”
村上伊織終于忍不住了，沖千原凜人翻了個白眼，不過她就喜歡千原凜人這點，這貨永遠不會垂頭喪氣，能給同伴帶來積極向上的樂觀精神。
她接過了茶，輕輕抿了一口，果然茶香中帶有淡淡的桂花香氣，感覺不錯，笑問道：“是白馬小姐給你準備的吧？你是個有福氣的家伙。”
千原凜人笑得有些志得意滿：“那當然，花了兩年才騙到手，肯定要物有所值。”