韓國的電視節目最初是PD總負責制，PD身兼導演、制片和編劇于一身，自己寫劇本、聯絡演員和嘉賓、管理拍攝，甚至還負責后期剪輯。但隨著時代發展，觀眾的口味越來越刁，收視競爭也越來越激烈，這些身兼多職的PD們就有些不堪負重了。
于是，有些腦子靈光的PD們就開始想歪招。
比如，文字工作有些繁雜，能不能找個學生兼職幫我處理一下？
又比如，靈感有些枯竭了，是不是得找個人幫我出出主意？
再比如，臺詞總有些生硬，找個文科學生幫著潤色一下怎么樣？
激烈的競爭環境導致分工細化，這在哪個行業都不可避免，PD們確實覺得需要有人來專門負責處理文字工作了，但問題是制作預算中沒有編劇的工資額度，這可怎么辦是好？
那就只好雇女學生或是家庭主婦來打零工了！
韓國也沒搞過婦女解放運動，男尊女卑的氛圍很濃，雇傭女性價格超級便宜還能隨便呼來喝去，順便還能解決一下劇組工作太忙，工作人員不好找老婆的問題，這就顯得更加劃算了。
于是八十年代初，韓國電視臺就開始流行雇傭年輕女性來劇組打工，讓這些年輕女性負責在原有劇本的基礎上，填充內容，完善細節。
但電視節目反響好的新創意很難得，大家節目形式差不多時，細節就開始關乎成敗。韓國PD們很快發現女性獨特細膩的視角對節目幫助很大，站在女性角度的一些想法也對電視觀眾來說頗為新奇，結果這些女性編劇在劇組中地位越來越重要，但再重要也是臨時工，工資微薄福利無法保障不說，有時創意被無良PD剽竊后趕走的事也時常發生。
等到了九十年代初，編劇們實在無法忍受了，組織了一次大規模罷工，幾乎讓當時一半以上的電視劇、八成半的綜藝節目停擺，然后才逼迫電視臺和PD們開始妥協，確立了編劇的勞動保障制度。
至于現在韓國電視臺還是沒有編劇，那是合作機制已經形成了，PD們準備做節目就憑自己的人脈去找一名大編劇，而這名大編劇會自帶團隊，也就是帶著她的一串學妹們來劇組打工，打完工就集體走人，再去別的劇組。
最后，就成了現在這種樣子了。男的PD，女的編劇（作家），而PD大多負責處理一切籌備、放送相關事務，反倒是女性編劇開始掌控主創大權，寫完了劇本還可以對拍攝指手畫腳，相當于另類的編劇負責制。
等金秀美科普完了，千原凜人倒是有點恍然了。難怪SBS會拼命模仿KBS和MBC的節目，原來他們不但弄不到知名藝人，就連優秀的大編劇也弄不到，那自然創新水平不行，只能看人家干什么就自己干什么。
他真沒想到SBS竟然沒有自己的編劇團隊，而且就連小編劇都沒有，這就有些讓人為難了。
韓國編劇聽起來是一團一團的，都是一個十年以上資歷的主創編劇，帶著兩三個五年以上資歷的結構編劇，再帶六七個剛入行的細化編劇，眾人一起工作，一起來一起走，讓人想自己組建一個編劇團隊都困難——他肯定要當主創編劇的，但別的主創編劇可不會把團隊讓給他，那是人家吃飯的本錢之一。
關東聯合里面懂韓語的編劇本就非常少，而且肯定沒有韓國人對韓國社會了解深，只憑他們是處理不了細節問題的，肯定還是要以本地編劇為主。
但沒有團隊這可怎么搞？