三代以內的人族智商都很高，隨著傳承代數呃增加，那些后天的人族智商普遍下降，很快降到120的智商以內。
類似的招聘工作三個月一次，方浩這一次招收了37名新人，里面有21名是妖族，16名是人族，智商測試都在130以上。
由此可見，如今的妖族的有些種族，例如長得像貓的一種妖獸，智力也是非常有潛力，非常值得培養，此外還有長得像老虎的動物，狐貍種族的動物，極個別的洪荒異種等等。
至于豬、牛等動物哪怕開啟了靈智，智商還是不足，這就是種族的詫異了。
至于怕這些妖族不服管教？這就說笑了，紅石部落有的是辦法讓桀驁不馴的妖族心服口服，那就是拳頭。
如今人族高手的拳頭雖然比不上那些成仙的妖族高手，但也有快要成仙的人族修煉者，而且數目還不少，洪荒初代人族的修煉潛力是非常高的。
…………
紅石部落一個氣勢恢宏，相當華麗的大院，這是方浩所在研究院的駐地。
“各位，我們的部門叫做科技研究院，我是副院長，河是院長，這幾位都是組長，各自在專業領域有很高的建樹，大家來認識一下，順便了解下大家的興趣，我自我介紹一下，我叫方浩，目前是信息部門的負責人，兼職管理整個研究院，實際上我的管理也是掛名的，日常研究中根本不用我管，如果誰對電子有興趣可以加入我的部門。”方浩說完示意河繼續發言。
“咳咳，嗯，我叫和，材料研究組的組長，目前負責材料方面的研究，專門研究各種材料，我們部落中的各種生活用品材料就是我們組研究出來的，如果大家對材料研究有興趣可以加入我的組，你們一定會喜歡。”河點點頭說道，眼睛渴望地看著37名新人，他非常想多要一些人，他的部門幾千個技術點還沒有解決，上萬個實驗還沒做，急需人才。
但是如今其它的研究項目組眾多，搶到人恐怕不容易，根據以往的經驗，那就是招人各憑本事，所以一場口水大戰是不可避免的。
接下來發言的就是機械部門的部長江，他是機械方面的專家，擁有幾百年的機械設計經驗，部落中幾乎所有的機械都是他親自設計出來的。
江之后就是能源部門的安，看著其它各部門部長紛紛發言，方浩點點頭，他們也已經成長起來了，這幾次人才招聘也是有模有樣。
想到培養他們的艱難歷程，方浩就有點唏噓不已，任何專業研究都要經過幾個步驟培養：
第一步，掌握專業的背景知識，比如語文、數學、歷史、地理、物理、化學，還有其它的基本生活常識。
第二步，掌握專業知識，要對專業領域所有的知識都有所掌握，這一步難住了絕大多數人。
第三步，在知識熟練的基礎上進行大量的實驗項目設計，鍛煉思維的縝密性，鍛煉思維的開放性，這個過程一般需要五年的實驗室工作經歷。
第四步，深入分析實驗數據，撰寫項目理論，成長到這一步就是一名合格的初級科學家了，至于資深科學家就是時間問題了。
即使成為科學家，能夠在科學上有所建樹的也是萬中無一，可遇而不可求，這只能看命運。
至于年紀輕輕就獲得科學上的巨大成功，這幾乎不可能，人類歷史上也僅僅極少數人過得這樣的成功，一億人中都無法出現一個。