看著百葉窗外熱火朝天議論的員工們，顏芷看向寧晏：“你就不怕亂成一鍋粥？”
“現在公司人心浮躁得很。”
“再被一些亂七八糟的念頭一促使，發生點什么就不好了吧？”
寧晏就笑：“不然我又是加薪，又是發半年獎，干嘛？”
“還不是先讓他們拿人手短，就不好意思發生點什么了，終歸不牽涉到他們的實際利益。”
寧晏的想法就是這么簡單直接。
員工們的實際利益是自己的個人利益。
尤其是當代社會，這一點更加明顯。
別整有的沒的，什么理想啊，不如升職加薪來的直接。
尤其是寧晏的做法簡直絕了，直接兌付，最快當天就拿得到到手的利益，實實在在，踏踏實實。
屁話沒有……
左右大家也討論不出個所以然來，在差不多都平靜下來后，商務部門和銷售部門的負責人聯袂敲響了CEO辦公室的門。
寧晏特地從辦公桌后面走了出來，請兩位職場女強人坐到辦公室里的會客區。
“坐。”
寧晏面帶微笑道。
“你們對天頌公司的貢獻，我還沒來就有所耳聞，怎么說？”
兩人對視了一眼，商務部門的負責人當先開口：“寧總，是這樣，我們不是很理解您的初衷。”
“完全放棄一款運營成熟的產品，這會撕毀很多的合同，造成的影響會很大。”
“不吝于一次破產帶來的傷害。”
銷售部門的負責人接過話頭：“我也是這么想的，我們部門維護多年的客戶會在產品被砍掉后，全面崩潰，日后會舉步維艱。”
“……”
矛盾還是集中在客戶、合作這兩點上。
寧晏只是個發號施令的人，她們才是真正面對客戶和合作伙伴的人。
所以的確是很難理解這樣的決定。
寧晏笑了笑：“在回答你們的問題之前，我想先問你們一個問題。”
“關于公司的存儲架構產品，我們能這樣縫縫補補又三年的糊弄多久？”
“從產品推廣運營至今，接到的投訴、故障率是多少？”
銷售：“……”
商務：“……”
寧晏說得是完全實際的問題。
因為是基于國外開源產品進行的自有化開發，受限于開源產品本身的不完善，修修補補至今，可以說是連天頌公司的研發團隊都不知道到底哪里有問題。
而且也絕對找不到哪里有問題。
這種大型硬軟件結合的商用場景，相較于個人場景，能夠容忍的故障率、保修率都是有限的。
尤其是像天頌公司這樣的小廠，其實不太具備競爭力。
能有現在的規模，無非是因為面對的行業不一樣。
軍工……
很傳統。
業務模式非常單一，一套完整的硬軟件設備從投入使用到服役完畢，可能從始至終都不會發生業務變更。
但即便這樣的場景，天頌的產品也還是會出現頻率較高的故障。
其實早就是危若累卵。
只不過換一個人，看到的全是利益。
再加上多年建設起來的人脈網，實在是難以舍棄。
所以才會是這樣的一個糊弄結果。
“我只能跟你們說，理解也要執行，不理解也要執行！”
見銷售、商務負責人都說不出話來，最后寧晏認真道。
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破碗。