因為軍事信息數據必須要求清晰準確，所以整個載入學習過程十分的緩慢。研發團隊需要根據戰機智能語音輔助系統的反應做出實時的調整，并不斷的測試其的性能和準確性。
以確保在未來飛行作戰的時候，不會因為一些錯位信息bug，而影響到飛行作戰安全。
盡管有吳浩所派遣過來的專門技術研發人員在，但有一些問題，比如涉及到核心技術方面還需要他親自回答處理。
所以整天，他基本上都待在項目組里面，幫助項目團隊，尤其是軍方的相關技術人員了解學習相關的技術理論知識。
中午吃飯的時候，研究所領導也到場進行慰問了一番。別看是研究所小灶，但老師傅手藝還真不錯，尤其是幾道拿手菜，著實讓大家胃口大開。
因為下午還要工作的關系，所以大家并沒有飲酒，只是喝了幾瓶飲料。軍方有相關的作風條例，而吳浩他們自然也不能自斟自飲吧，所以也就客隨主便了。
可以看得出來，吳浩他們這些技術人員與對方的科研人員不管是在作風上，還是在工作上完全是不同的兩個風格。
吳浩他們這些技術人員顯得有些隨意活躍一些，看上去有些懶散。不過在討論事情上面比較積極，并且思維也比較發散，總能有一些奇思妙想。
而對面這些人才都是來源于各大科研機構，所以相對來說比較沉穩一些。做事情認真，態度端正，而且紀律性很強。
比如下午兩點半開始工作，他們都會在兩點二十分鐘之前來到項目組，然后準備下午的工作內容。
而吳浩他們這些技術人員呢，基本上都是趕在兩點三十分前踩點到。即便是到了也不能馬上投入工作，還有一個準備的過程。
其實這就是他們平時在公司實驗室里面的工作狀態，并不是他們散漫，而是公司的環境就是這樣。
這也是吳浩他們所堅持的理念，只要必須的規則制度和底線遵守外，其它的給予大家尤其是科研技術人員充分的自由。
別看他們散漫，其實工作效率上面一點都不低。在吳浩他們的規則中，只要你能夠按時完成相關的任務，其它的時間由你自由發揮。
可以去休息區看書喝個下午茶，打打游戲，或者是去健身房健身，甚至可以拿著剪刀噴壺去當一回園丁。
大家的薪資也和各自的工作績效掛鉤，干的越多自然賺的越多，所以一般大家都能很快適應這樣的工作。
而且相對來說，比之前那種死板的上班工作模式還要高效很多，也更能得到員工們的認可。
可在這邊不行，他們這種工作狀態與對方產生了極大的反差，甚至產生了分歧和矛盾。