看到這些，魯郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有點多。
“謝謝，我自己來。”隨即她拿起托盤自己點了起來，先是要了一個小煎餅，還要了一份沙拉和豆漿。
吳浩也隨便要了幾樣，然后和她走到一個靠窗的位置坐了下來。
“你們的早餐很豐富，一直都是這樣嗎？”魯郁輕輕搖了一口煎餅道。
吳浩點了點頭，然后喝了一果汁道：“自從這里營業后就一直都是這樣，并且二十四小時為員工們提供不間斷餐飲服務。”
“二十四小時？”
吳浩點了點頭：“對，二十四小時。公司經常會有員工加班。為了保證他們隨時都能吃上飯，所以我要求餐廳必須二十四小時營業，以保證大家的需求。”
“這么說員工們的工作壓力是不是很大，經常要加班。”魯郁喝了口杜娟問道。
吳浩點頭笑道：“的確，隨著我們業務的不斷擴張，大家也都面臨了很大的壓力。
但其實我們是不鼓勵大家加班的，只不過一些研發部門任務量比較重，所以不得不進行加班。而且一些技術人員呢，他們也有一種習慣，那就是每到晚上夜里才會有靈感。
再回到你剛剛的那個問題上面，寬松的工作環境肯定會有人消極怠工渾水摸魚，但那只是極少數。
我前面說了，付出和匯報是成正比的。付出的越多，回報自然也就越豐厚。
而這樣的激勵措施，也就滋生了很多人喜歡熬夜加班的不良習慣。
事實上除了一些重要項目和工作外，我們是不鼓勵甚至不希望員工加班的。一方面是有害身體健康，另一方面也會增加公司的運營成本。
甚至還會被一些網友標記成什么壓榨員工價值的不良企業標簽等等。”
呵呵，魯郁會心一笑，然后看著他說道：“我采訪了很多企業家，他們對于員工們加班這方面的問題很避諱，基本上回答也是三言兩語匆匆帶過。沒想到你在這方面很坦然，而且還給了一個很不同的答案。”
吳浩笑著拿紙巾擦了一下嘴，然后說道：“其實沒什么可避諱的，這是企業必須要面對的問題而已。只不過現在這個問題被刻意的放大了，成為了大家都很避諱的話題。
關于這個事情其實你可以分開來看，企業和員工的需求分別是什么。
企業無非是需要員工們創造更多的價值，所以有一些企業鼓勵員工們加班。
而有一些員工們希望加班的原因是，可以為自己創造出更多的價值。尤其是現在很多企業都實行績效考核制度，干的多了，你的工資也就多了。
因此，我覺得大家要理性的看待這個問題。
當然了，有一些行業內的陋習也需要大家來進行聲討和批評。比如有些企業毫無節制的強制性加班，肆意壓榨員工價值，這就很不可取。”