當然，吳浩的公司內部個人郵箱是面向公司內部所有員工公開的，誰有意見想法都可以向他提的。
他雖然說是會一一查看并進行回復，但實際上這些郵件都會交由他的私人人工智能助手‘可可’進行處理。
可可會對于這些郵件進行接收，然后對于郵件中的內容進行識別處理。該分組的分組，該歸檔的歸檔，能自主處理的由它自主處理。并篩選其中一些比較重要的信息內容，及時的向吳浩進行通報，然后在根據吳浩的意思進行處理。
還有一些事情呢，則會交由秘書處或者是其它一些相關部門進行處理。并且這些處理結果呢也會由各部門反饋回來，然后交由可可統一回復給各個員工們。
原本吳浩擔心開通這個郵箱會面臨兩個極端，要么被濫用，什么事情都來找他。要么就是被擱置不用，高高的供起來。
可在開通后，尤其是在處理了一些事情后，這個郵箱熱線受到了很多員工們的肯定和支持。
一些員工呢也會將他們遇到的一些事情向他進行反應，雖然有一些都是雞皮蒜毛的小事。但在可可的處理下，還是得到了圓滿的解決，所以這個郵箱熱線的公信力很高。
至于監察審計辦公室呢，則是吳浩設置的一個直屬于董事會的獨立調查機構。這個辦公室除了監察公司所有部門和人員，以及審計相關項目，權利很大，可以說是懸掛在所有員工頭頂上的一把利劍。
不過，它只有檢察權，在發現遇到一些事情和問題后，它是沒有獨立處置權的。
遇到問題以后，監察審計辦公室會根據相關情況聯合相應的部門進行調查。比如人力總部門，財務，保衛部，行政部，市場部等等。
如果這些部門出現問題，他們也會及時上報吳浩，然后由吳浩挑選相關的人員進行獨立調查。
這也是吳浩為了制約這個部門的權利，防止它出現問題的措施。
當然了，這個部門的權利都是董事會實際上也就是吳浩賦予的，既然能賦予自然也就能收回了。說白了，他就是吳浩手中的一把利劍。劍不通話了，扔掉換一把就是了。
自從這個部門被迫成立后，已經處理了不少內部案件，可以說取得了非常‘豐碩’的成果。
雖然這些成果是他不想看到的，但是也是他必須要面對的。公司大了，自然什么人都有，這個部門的職責就是剔除這些藏在各個角落的蛀蟲們。
現在，這個部門已經成為了公司員工們最害怕的兩個部門，一個是它，另一個就是保密辦公室了。這兩個部門不論哪個找到誰，都夠那個人合上一壺的了。
“所以，我說這么多的意思，就是想告訴大家。我們為大家提供一個公平舒適的科研環境，在這里你們可以盡情的施展自己的才華抱負。