這兩種方式各有優劣，不過對于這種心高氣傲的大公司來說，他們自然會選擇，或者說有底氣選擇自行調教匹配。
原因有很多，但最主要的還是希望能夠吸收學習技術。
這一點吳浩自然非常清楚，但又豈會沒有后手或者說準備。
每一個系統內核都是唯一的，需要專門的驗證碼進行激活，不可復制，更不可拆解。
所以吳浩不用擔心，對方拿到東西后會進行濫用，復制粘貼，或者說拆解學習技術。
如果那么簡單和容易，這好幾年了，他們的系統核心還沒有被攻破呢。
二人聞言點了點頭，而李飛鴻呢也躍躍欲試起來，他們也面臨同樣的問題。如果能得到解決，那再好不過了，看來這次沒白來。
“我很好奇，你小子是哪來這么多先進技術的。”老馬沖著他問道。
一旁的小馬哥也點了點頭道：“網上有個段子，說你曾經被外星人抓取過，然后偷了外星人的技術討回來的。”
呵呵呵呵……
眾人聞言都笑了起來，依照大家的認知，知道這是不可能的事情，玩笑打趣的話而已。
“或許真有這種可能呢。”
吳浩笑著說道：“實際上這并不是我一個人的功勞，而是大家的功勞。我們公司內部有著非常活躍和舒適的科研環境。只要你有想法，有創業，都會有資格申請專門的項目扶持資金。
所以公司內部的研究氛圍比較好，每天都會有很多科研技術人員提出各種天馬行空的想法和項目方案。
而我們的技術與專家委員會則需要對這些項目進行審核，并篩選出那些可行性比較高，并且有一定價值的項目。
這些篩選出來的項目，會根據難易程度，以及所需經費多少，和其它具體要求進行排序，列入后續研究計劃。
當然了，那些沒有想法的科研人員，以及那些對這些項目感興趣的科研技術人員。想要加入資金感興趣的項目研究團隊，就需要去進行內部面試。一旦面試考核通過的話，則就可以加入這個團隊，共同努力了。”
聽到吳浩的這一番介紹，小馬用手指扶了一下眼鏡，然后沖著他說道：“這樣一個個獨立的項目研發團隊，且自主性非常高。你們就不怕竹籃打水一場空，這些團隊集體辭職創業，或者是被別人挖走嗎？”
吳浩笑著搖搖頭道：“我們當然也有這方面的擔心和顧慮，因此我們設計了多種措施，保障這些項目研發團隊的正常健康運轉。
比如這些科研技術人員，都簽署的有競業禁止協議，這對于他們本身是一種約束。
其次呢，我們給的待遇非常的豐厚。這不只是工資，還有獎金以及各種收益分成。
絕大部分員工現在離職的原因，無非是薪酬問題。而我們給的薪酬足夠豐厚，且非常穩定，這時候這些人想要離職就必須要權衡利弊了。
所遇到的阻力不止是他們自己內心，還有周圍親友的勸解。別小看這部分人，他們對于每個人，尤其是年輕人的影響力巨大。”