現在我們總部園區所裝備的這套智能安保系統，已經是我們最新一代的技術和產品了，在國內外同類技術產品中，處于絕對領先水平。
現在我們總部園區所裝備的這套智能安保系統，已經是我們最新一代的技術和產品了，在國內外同類技術產品中，處于絕對領先水平。
我們之前的幾代智能安保系統，目前也已經被廣泛運用到了各個領域，不但民用，也已經運用安全領域，甚至是軍事領域。”
說到這里，吳浩緩和語氣道：“事實上，這套智能安保系統非常先進，對于我們公司員工們在這里的正常工作和平時生活沒有什么影響。
只要大家不違反園區內的相關規定，我們大家是完全感受不到這套智能安保系統的存在。”
見眾人點了點頭，吳浩笑著繼續說道：“另外，這張卡也是你在整個園區里面的錢包，大家手上這張卡里面充值有一定數額的錢，大家完全可以拿著這張卡去園區內的各個商業設施消費。
作為參觀人員，我們會為大家的卡里充值一定數額的錢。如果超值了，則需要大家自己現金支付，亦或者是自己充值使用。
當然了，這是針對于參觀者。
針對于我們的公司員工，這張卡依然是他們在園區里面的身份通行證和錢包，使用這張卡在園區里面就餐或者其它消費，都將將會得到公司的相關補貼。
比如吃飯，我們一般是根據職位的高低和崗位的不同進行不同比例的補助。
一般來說，普通員工的就餐補助在百分之五十，也就是說你吃多少，自己掏一半，公司給你補另一半。
并且，這個補貼額度還會根據你的職務高低，以及你的工齡長短機芯調整。你在公司干的時間越長，補貼的比例也就越高。
再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層干部呢，相關比率將會適當增加。
補貼最好能達到百分之九十，也就是說你吃一百塊錢的飯，只需要掏十塊錢。
當然了，為了限制不必要的浪費，我們也會進行一些額度限制。不同部門不同職位的人員，相關的限制額度也不同。
并且限制額度也是分階梯的，每個月達到相關的額度將會降低補貼，如果繼續超出限制額度，將會繼續降低，甚至是不進行補貼。
并且，餐廳這邊也會進行監管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度優秀員工的評選，甚至是獎金。”
說到這里，吳浩看了眾人一眼，然后笑道：“我們之所以這么做，并不是為了剝削員工什么，事實上在員工伙食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業內乃至社會上都是交口稱贊的。
也正是因為如此，所以會滋生一些浪費現象，甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。
所以，我們才會制定這么一套看似比較嚴格的限制措施。
這么做并不是為了剝削或者是消減對大家的福利，而是為了維護這項好的福利制度能夠長久的健康運轉下去，造福大家。
相關制度公布后，也得到了廣大員工們的積極響應和擁護，甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們采用。