吳浩的回答讓這位女記者很意外，更是讓在場的所有記者都比較驚訝。
在他們看來，這個問題很好回答。按照一般來說，吳浩只需要隨便介紹一下，許諾一些好處就能夠應付過去。
可沒想到吳浩會這么說，什么最大的照顧就是沒有照顧，針對所有人都一視同仁。
其它一些公司針對于這三個地方的求職者和入職者都是特殊照顧，甚至和內地的有些人才和同樣入職員工是兩種待遇，兩種薪酬。
吳浩可不會這么干，更不會這么賤。在他這，沒有什么特殊照顧，一切憑實力說話，憑實力吃飯。
只要你實力夠強，那升職加薪優厚待遇什么的自然沒有什么問題。可是你沒什么本事，想要濫竽充數混日子，那不管是哪來的，該滾蛋照樣滾蛋。不會因為你是從哪里來，就和誰不一樣，要優厚待遇的。
同樣引起注意的，還是吳浩后面所說的國內三大一線城市設立研究院的消息，這讓很多記者都對此感興趣，隨即就有人追問了起來。
“京城，商海，深市，都屬于我們國內的一線城市，也是三大沿海經濟區的中心，是全國乃至全世界人才的匯聚之地。
我們想要吸納更多的優秀人才，單靠安西顯然是不夠的。因此，我們需要在這三地設立自己的相關研究院，從而就進吸納相關的優秀人才。
畢竟相比于這三大一線城市來說，安西還是相對比較落后的，很多優秀人才都不愿意過來。
雖然我們也許諾了很多豐厚條件，但區域性競爭能力不夠，這是現實問題，不是單靠我們就能夠解決的了的。
此外，這三大區域性研究所除了吸納我們國內匯聚鍋具的優秀人才外，也將會向海外招募相關的優秀人才。
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相比于安西，這三大一線城市更加開放，也更具有國際影響力，所以相對而已更具吸引力一些。”
說到這里，吳浩看了臺下這些記者一眼，然后繼續說道：“至于大家所關心的待遇問題，這方面我們還是秉持著憑本事吃飯原則，并不會因為區域不同，薪酬也不相同。因為在三大一線城市，所以給的薪酬就搞，在我們安西，薪酬就低。
不，不是這樣的。
事實上，我們公司的薪酬待遇一直非常的豐厚，這一點在業內也是有口皆碑的。也正是因為這樣，所以才會吸引這么多求職者前來應聘競爭。
在我們公司，升職加薪非常的快，前提是你本事。
我們奉行能者上，弱者下原則。只要你有本事，你就可以給你的主管說，你不行下來吧，我上去。”
呵呵呵呵……臺下的眾多記者笑了起來。