聽到他的話，臺下在座的員工們一下子興奮起來。對于他們來說，沒有什么比聽到這個消息更加令人沸騰了。
這可是很多人夢寐以求的夢想，也是很多人為之奮斗的動力。雖說浩宇科技的薪酬福利都比較好，但對于所有員工來說，工資再高也沒有期權股份拿的讓人放心，實在，更加能夠激勵人。
雖說吳浩他們之前真的公司高層以及一些中層領導干部，以及很多重要的項目負責人，研究所實驗室骨干專家，都會給予一些期權股份，但并沒有大范圍推開。
而且關于這塊，吳浩他們的態度也一直沒有明確。而這一次，從吳浩嘴中說出來，恐怕無疑將成為一個重磅新聞。
不光是震驚所有的員工們，恐怕還會在整個圈子，乃至社會上產生一定的影響。
而對于吳浩他們來說，這也是他們整個公司發展計劃中的重要一環。推行期權股份分紅激勵制度，有助于提升員工們的工作積極性，和企業忠誠度，增強員工們的主人翁意識。
尤其是對于一些重要部門，重要崗位上的優秀人才，更是如此，從而避免被別的公司挖墻腳的風險。
如何讓浩宇科技避免像那些大企業一樣，發展起來后，從而滋生一系列問題，也就是我們常說的大企業病。
比如機構臃腫，辦事效率低下，員工勞動積極性差，市場競爭力下降等等問題。
那么吳浩他們就必須通過多種方式來提升員工們的勞動積極性，一方面自然是控制整個員工隊伍的年輕化，這個在十年內沒有什么問題，暫時不需要擔心。
【收集免費好書】關注v.x【書友大本營】推薦你喜歡的小說，領現金紅包！
而另外一個問題，那就是營造公平透明公正的內部競爭制度，真正將一些有能力，肯努力的人提拔上來，提出一些偷奸耍賴，泄慢懶惰的，且能力低下，不求上進的中基層，甚至是高層干部，讓整個管理體系，乃至整個公司內部分為變得積極向上，努力進步。
所謂打一個棒子給一顆紅棗，在如此嚴厲的競爭制度下，福利待遇自然要水漲船高了，這樣這些人才愿意留下來，并且愿意付出，愿意努力。
因為對于他們來說，最難得的就是公平，在這里，只要努力，他們就能夠得到與自己能力和努力相符合的回報。
這也是為什么，這好幾年來，浩宇科技的員工主動離職率是非常低的原因之一。
看著天下興奮的眾人，吳浩笑了笑，然后壓了壓手接著說道：“除了這個好消息外，我這里還有一個好消息要告訴大家。
馬上我們將會在咱們靈湖商務區興建我們公司配套的員工公寓，以及優秀人才保障性住房。
其中員工公寓主要是面對新入職公司的員工，為他們提供一個平穩的過度時間，一般主要針對于新入職員工，以及入職公司不滿兩年的員工。
而優秀人才保障住房呢，除了獎勵一些優秀引進性人才外，也將會向所有在公司入職三年以上的老員工開放。