“說過了，別小瞧我們90屆姑娘，哈哈。”胡盼大笑，“一天天的，總是拿閱歷壓人，卻就是發現不了自己的原因。人生就是一個成長的過程，遇到的每一個人，都可以幫助我們成長。但是，如果對方不再具有可以讓我們繼續成長的功能還自己不知道的話，就會產生矛盾。矛盾久了，就會分手，不管是夫妻還是戀人，又或者是朋友。就像我和江成子也是一樣，我還可促進他的成長，他不同意也不接受也就算了，同時他已經沒有辦法再帶動我的成長了，所以我提出了分手……”
不得不說，胡盼的話很有幾分道理，讓方山木不由不對她刮目相看！他和盛晨確實存在類似的情況，對他來說，盛晨不再具備讓他繼續成長的動力，相反，卻成為了他一路向前的障礙，所以他們的矛盾越來越深。而盛晨卻不知悔改，就走到了今天的地步。而他對盛晨來說，依然是成長的階梯或者說是助力，只可惜，盛晨不接受成長。
而古浩和江邊也是一樣。對古浩來說，江邊完全就是約束和圍墻，別說成長了，不倒退就不錯了。江邊也是沉浸在圍墻之中，只想劃出一個勢力范圍，不讓古浩有半分逾越的行為，從來沒有想過要改變自己。
凡是只想別人改變來適應自己的想法，都會成為自己成長的障礙。
當然，古浩也確實不讓人省心。但在方山木看來，古浩的好色和無恥固然需要改正，江邊的管教方法也需要調整。男人就像風箏，放太遠會飛走。但拉太近，也會跌落下來。
盛晨和江邊的目的雖然相同，都是約束和管控自己男人，但二人的出發點又不一樣，盛晨是無理取鬧，是過于敏感的無事生非，雖然有防患于未然的初衷，但建立在有罪推定的前提之下的行為卻對方山木帶來實質性的影響和傷害，并且破壞了二人的信任基礎和共同成長的前提。
實際上江邊對古浩的管控是基于一開始就對古浩的不信任，但可悲的是，盡管江邊想盡了一切辦法防止古浩出軌，古浩卻還是千方百計地利用一切空隙抓住一切漏洞，去挑逗勾引小姑娘。由此可見，有些男人不用管，自然會愛媳婦愛家庭，不會喜歡別人更不會出軌。有些男人就算栓在身邊，不讓他離開一丈之外，他也會眼神和心思都飄飛到別的姑娘身上。
方山木并不是一個絕對的人，他雖然反感盛晨對他的無理取鬧，但并不反對夫妻之間的互相約束和負責。婚姻如公司，兩大股東只有有約束機制和負責精神，才能一直經營下去。
但對于古浩一類的天生好色的男人如何管教，顯然江邊的方法是失敗的。他之所以留古浩在公司，一是確實也是無人可用，二是也想試試到底有什么方法可以改造成功古浩，讓他不再那么好色那么喜歡拈花惹草！
如果能將古浩調教成為一個將主要精力和時間都投入到工作和家庭的好男人，成長游戲APP就可以借古浩的例子推出一條全新的人生線，肯定會大受女性玩家的喜歡！
當然，留下古浩還有其他更深的目的，就是后話了。
“中午吃什么，方叔，我幫你叫外賣。”
方山木的思緒被胡盼打斷了，見胡盼打開手機外賣APP，正準備下單，他大手一揮：“不點外賣了，今天是公司成立以來的第一次全體會議，走，去音樂餐廳，我請客。”