當高弦接到匯報，雷曼兄弟公司已經決定，接受高益米國的收購時，他的第一反應是略感意外，這個進度有點快了。
根據已有的經驗，高弦以為，面對多個選擇，內亂的雷曼兄弟公司會糾結好一陣子。
電話里傳來威廉·米勒的爽朗笑聲，“這全拜彼得森的超級賣力所賜，他已經把人脈的作用，發揮到了極致。”
“稍微出乎預料的一點是，雷曼兄弟公司的新任首席執行官人選，被交易給了庫恩羅布那一派系的哈維·克魯格，但相比于快速完成收購雷曼兄弟公司，還是值得的。”
“確實無傷大雅。”高弦沒有異議，“雖然庫恩羅布已經失去了獨立的地位，但庫恩羅布的人脈底蘊，還是很有價值的，就先讓哈維·克魯格擔任首席執行官吧，只要他服從我們制定的大戰略。”
高弦提到的大戰略，就是讓雷曼兄弟公司去趕現階段華爾街的新興潮流，即高風險高收益的杠桿操作，這個領域里，德雷塞爾·伯納姆·蘭伯特公司、摩根士丹利、所羅門兄弟公司等，已經走到了前面。
包括市場風險、法律風險在內的“邊界”，高弦基本掌握，相信雷曼兄弟公司不至于栽跟頭。
其實，即使雷曼兄弟公司賠進去了，高弦也不會真的在乎，高益才是他的真愛，收購雷曼兄弟公司不就是為了涉足高益沒有，或者不好進入的領域？相信那時候雷曼兄弟公司早就連本帶利地賺回來了。
“這次收購雷曼兄弟公司，成本控制得非常好，而且進度超過預期，彼得森那邊，除了一百萬美元的咨詢服務費之外，再酌情獎勵多少？”威廉·米勒轉到了下一個話題。
“就給黑石五十萬美元獎金吧，如果彼得森愿意的話，再給黑石一份參與雷曼兄弟公司后續改造的合同。”對黑石前景看好的高弦，可謂慷慨，“彼得森這次干得漂亮，高益米國可以考慮投資他的黑石。”
“你什么時間方便，好和雷曼兄弟公司的新管理層見一次面。”威廉·米勒繼續溝通下一個問題。
“這樣，讓他們到香江，我做東款待。”高弦思索道：“對了，你傳真一份雷曼兄弟公司的全體職員名單過來，我準備挑選一些優秀后備干部，一并邀請。”
威廉·米勒心領神會，這是高爵士的用人之術。
庫恩羅布公司被雷曼兄弟公司收購后，其首席執行官哈維·克魯格在新公司里進入韜光養晦的狀態，如今先后熬倒了彼得森、劉易斯·格魯克斯曼兩任首席執行官，重回首席執行官寶座，雖然高益米國覺得無傷大雅，但該有的制衡，還是要有的。
高益米國即使承諾雷曼兄弟公司保留品牌、獨立運作，也可以派人進駐雷曼兄弟公司，這不算違反承諾，但還是不如從雷曼兄弟公司原有班底里培養親信來得自然。
……
當雷曼兄弟公司接受高益米國收購的消息正式公布后，那些之前看好米國運通的媒體，難免悻悻，于是為了保留顏面，轉移話題，大書特書，彼得森這位被趕下臺的雷曼兄弟公司前任首席執行官，復仇成功！