“你不會覺得對不住上一家公司嗎？”一位帶著金屬邊框眼鏡的三十多歲的女面試官，帶著一絲刁難的語氣問道。
許真真的心態并沒有受到她言語譏諷的影響，依舊淡定從容地應答：“職場競爭是一件再正常不過的事情，我并不覺得有必要對原先的公司放水。在任何時候，我們不是都應當尊重對手，全力以赴嗎？”
女面試官笑著說道：“沒想到你這張嘴，還挺伶俐的。”
“你為什么會從上一家公司離職？”那位女面試官繼續問道。
許真真猶豫過是否要實話實說，但是欺瞞不是她一貫的作風，而且業內消息一向靈通，如果面試官剛好在他們公司有熟識的人，一打聽就會知道她離職的真相了。
所以，她做出的判斷是：據實相告。
“我是引咎辭職的。”許真真直言不諱地說道，“項目推進出了問題，我有著不可推卸的責任。”
女面試官沒想到許真真居然會這么實誠。她在確定面試名單之前，早就跟許真真原先的老板通過電話了，大致了解了她離職的經過。本來對于這種在項目上出過錯造成巨大損失的應聘者，他們一般都會在初審環節給過濾掉。
而她之所以會留面試機會給許真真，就是因為許真真原先的老板替她說了不少好話。
“你的情況我們已經大致了解了。”女面試官在表格里打出了最后的評分。她總體上對許真真的表現還是非常滿意的。
“大家還有其他問題嗎？”女面試官看了看其他面試官，向大家征求意見。
一直坐在一旁保持沉默的人事主管，終于發言了。“許小姐，我想問一個比較私人的問題。”
“您說。”
“你是已婚有孩子了嗎？”人事主管開口問到，“家中的小孩，應該有人幫忙照看吧？”
許真真略感驚訝，沒想到人事主管居然會問到這個問題。
其實很多公司在招女性員工的時候，多多少少都會問到婚姻狀況的問題。在職場競爭中，女性多是處于劣勢，因為女性的職責不僅僅是工作賺錢，她們還要生孩子兼顧家務。
“我準備離婚了，并沒有小孩。”許真真誠實地回答道。
“你要離婚？”人事主管眼神奇怪地打量了她一番。而其他面試官的表情，似乎也變得有些不太自然。
“許小姐，請你回去等通知吧。”人事主管客套地說道。
許真真感覺這次應聘又要以失敗告終了，但她心有不甘。
“我可以問在場的各位一個問題嗎？”許真真的心中充滿了疑惑，如果不弄清楚真相，她永遠都無法安心。
女面試官微笑著說道：“有什么問題，你問吧。”
“是因為我是離婚人士，你們的態度才會大有轉變的嗎？”許真真好奇地問到，畢竟在此之前，她能感覺到各位面試官對她的表現還是十分滿意的。
眾面試官一言不發地看著她，也不知道該如何作答。
女面試官見面試現場愈發尷尬，這才委婉地解釋道：“許小姐，我們公司應聘人員，也只是想規避不必要的風險，以免公司遭受名譽損失。”