在看完洪琪匯集的伯導股份的資料，隋安判斷這家公司恐怕已經進入了下滑通道。
任何不注重技術研發的公司，能靠宣傳手段贏得一時，但很難贏得一世的。
隋安之前委托李清源留意國內的手機生產廠商，看能不能挖掘一些手機設計生產相關的人才。
李清源推薦了伯導、廈新、CET三家公司，但強力建議隋安先來伯導公司。
因為伯導前幾年風光的時候，一口氣在余杭、寧甬、渝慶、鵬城、鄭城設立了五所研究院，擁有包括碩士、博士、博士后在內的700余人的科研隊伍。
伯導對外宣稱，每年把銷售收入的6%用于自主研發，并稱在移動通訊終端產品的開發上具備了國內一流水平。
但由于近三年科研經費的大幅下降，除寧甬的研究院還能勉強維持正常運轉之外，其他的研究院基本上只留下了一些骨干苦苦支撐，很難研發出一些能吸引客戶的新款手機。
隋安此次寧甬之行，就是盯上了伯導研究院之中的人才，他不需要把高手全部招攬，只需要找到一個研發領頭羊就行。
李清源還真就給他聯系到了一位在伯導研究院的博士，他這次過來，就是要說動這位博士去金寧安家落戶、大展宏圖的。
……
碧貼閣是在寧甬市本地很火的一家連鎖餐廳，有十一家分店，生意好，主要是吃家常菜。
在離伯導公司2公里外，也有一間碧貼閣（奉花分店），這里的腐皮包黃魚很好吃，還有湯爆花蛤幾乎是每一桌都會點的一道菜，這里在伯導風光的前幾年，幾乎成了伯導公司的食堂。
不過，這兩年由于伯導經營業績下滑，商務招待就少了許多，大都是員工聚會或私人來吃的多。
鄭磊，蘇省江鎮人，三十六歲，六年前，在米國加州理工學院獲得計算機博士學位之后，他曾進入諾基研究院工作，但由于研發范圍狹窄，三年前回國進入了伯導寧甬研究院工作。
鄭磊目前擔任智能手機研發小組的組長，不過，相類似的小組，在每個研究院中都有兩三個。
每個研發小組，都是對標諾基、摩拉、叁星這些國外大牌推出的最新智能手機，進行模仿研發。
但是今年年初伯導手機的宣傳費用預算大幅調高，導致研發費用只能維持去年的水平。
目前每個智能手機研發小組的工作基本處于停頓狀態，因為伯導要將大部分研發費用配比到目前還在熱銷的機型當中，以便及時升級換代。
鄭磊從研發費用的下降，看到了伯導潛藏的危機，但他年紀已經三十六了，回國后成家，去年剛添了一個女兒，生活壓力劇增，他也不敢隨便換工作。
像那些比他年輕一些的同事，在春節過后，領到年終獎之后，就開始找工作了。
像上個月，就有一個五人研發小組整體跳槽去了鵬城的康加股份，聽說薪酬翻了一倍。
其實，也有十幾家獵頭找到他，提供的職位薪酬也還不錯，而他則因為剛定居在寧甬，不想北上或南下，就把目標放在了浙省的科技企業，有幾家意向企業正在洽談當中。
昨天，有個老鄉說金寧有家科技公司的老板，想與他面談，看在同是蘇省人的份上，他就答應了。
鄭磊在碧貼閣（奉花分店）訂了一間包房，就是不想在大廳里碰到一些熟悉的同事，讓別人知道他準備跳槽的事。
“鄭博士，讓您久等了！”
包房大門打開時，一個年輕人大步走了進來，還沒走近，他就伸出了手。
好年輕啊！這是鄭磊看到隋安時的第一印象。