隋安在公司創立之初，就采用了一套管理系統，包括了客戶服務、業務管理、財務管理、人事管理等功能。
集團旗下各子公司領導能看到的自身公司的數據以及集團公開的數據，集團的小部分才有權限查看全集團的數據。
如果某一子公司想調用其他子公司的數據，則需要通過集團來調用，該子公司還須向其他子公司支付信息使用費用。
這是隋安的一個理念，就是收集整理信息形成內部數據是有成本的，所以即使是兄弟公司，也需要習慣付費使用。
“付費？！”，程紫菀相當驚訝，自家人還這么明算賬，那還叫什么集團公司呢？
鄭磊露出果然如此的笑容，說道：“很多人剛來紅石的時候，都像你一樣不理解，但做了一段時間，就會轉變成這項政策的擁護者和支持者，因為這代表了公司重視知識產權。只要能在信息處理、數據應用等不起眼的方面做出成績，并能促進公司的發展，是可以獲得豐厚獎勵的！”
鄭磊舉了一個例子，上周有個員工改進了一個小程序，能讓業務數據實時并行處理，極大地加快了業務數據轉換成財務數據的速度，經過內部評估后，公司當月就給他發了三萬元的獎金。
重賞之下必有勇夫！這是程紫菀腦海中一閃而逝的想法，可她自認，似乎自己還做不到隋安的這一點。
程紫菀問道：“那這套管理系統對你們開發智能手機有幫助嗎？”
“當然有啦！”，鄭磊說道：“這套管理系統里面就有研發模塊，每個研發項目都有一整套的流程的，只要進了管理系統，研發進度一目了然。”
“這么厲害？！”，程紫菀恰到好處地表示出驚訝。
“還不止呢！”，鄭磊顯擺道：“我們系統上還有一個內部論壇，任何人都可以在上面匿名發貼，對研發工作提出質疑或者建議，甚至還可以發布懸賞來征求解決問題的辦法。”
“懸賞？自己解決不了的問題，花錢讓別人解決，那還要他來做什么？”
“術業有專攻，懂編程的，不一定懂測試嘛！懸賞也不用花很多錢，大約是一頓飯錢，或下午茶點錢。”
“錢少的話，會有人愿意答？”
“不是錢多錢少的問題，而是有了互相交流、共同促進的平臺，能讓大家能暢所欲言，這寬松的氛圍是相當重要的！”
“……”，氛圍什么的，程紫菀也不太懂，也沒法接話，就試探地問道：“像這些論壇什么的，我可以去看看嗎？”
鄭磊搖了搖頭，“這個不行，隋總沒授權給我！”
程紫菀跟著隋安學習，在集團中高層領導里面并不是秘密，隋安也劃出了程紫菀可以了解的范圍，而智能手機研發項目恰好正是不能讓她知道的。
“唉！”，程紫菀嘆了口氣，“好吧，看來我得找隋安要個權限才行。”
鄭磊端起茶杯喝了一大口茶，笑著道：“只要隋總有授權，我這邊隨時歡迎你來考察。”
程紫菀雖然是東拉西扯，但總是繞著智能手機和管理系統打轉，鄭磊心下暗自警惕。
程紫菀要是來者不善，那他可就不能待之以善了。