隋安直起腰后，繼續說道：“紅石的未來，將緊緊圍繞“移動互聯”這個戰略來走，通過移動通信技術構建起人與人、人與物相聯的橋梁，2006年我們做得不錯，各項計劃都完成了，2007年壓力更大，計劃也更大！”
“今年要將手機連鎖門店開到1000家，覆蓋全國地級市及主要縣域，這回咱們有錢了，可考慮都開直營店，但加盟店也是要繼續拓展的！”
“VPHONE銷量要爭取超過500萬部，VIVA銷量要爭取超過1000萬部，如果資金充足，將開發一到兩個新機型，爭取形成高中低檔全產品線！”
“文娛板塊，、游戲、影視都要力爭盈利，力爭三年內成為二線領先企業！”
“紅星電子，將在華南、華中、華北、西南、東北這五個地區設立分廠，生產VPHONE、VIVA以及外接加工產品！”
“另外集團也將在華南、華中、華北、西南、東北這五個地區設立數據中心，為V－STORE平臺的運行，以及未來集團各板塊互聯網運作提供統一的數據服務。”
“……”
隋安的介紹，除了數據中心外，其他的，眾人都聽得明白。
臺下的一幫紅石中高管面不改色，因為這些計劃早在春節前就已經開過會了，對于越來越大的投資，眾人早就練出了一顆堅強的心臟去承受。
隋安的介紹簡潔明了，大多用數字說話，配合上身后大熒幕上不斷劃過的PPT，哪怕是文化不高的一些銷售都能看得明白，紅石集團并不滿足于現狀，而是要走得更遠飛得更高。
“好了，我畫了好大一個餅！”，隋安停頓了幾秒，喘了口氣，才接著說道：“下面，就是今天抽獎的預熱環節了！”
這時，大熒幕上打出一行金色大色，“紅石集團員工分享紅利計劃！”
“紅石集團能有今天這么好的成績，不是我一個人的功勞，而是大家的功勞，所以我將對標華威公司，實行公司紅利分享計劃！”
“這個計劃不同于員工持股，也不同于期權激勵，有些特別，太詳細的，一時半會說不完，過段時間，會下發文件！”
“今天，我只簡單地說幾點……”
隋安是紅石集團的大股東，但是在這個分享計劃中，他所持股份的20%，將只獲得固定的收益率，這個收益率參照當年銀行保本理財產品所能得到的最高收益率。
因為開公司，如果連保本理財產品收益率都賺不到的話，就別開公司，還是把資金放到銀行買理財產品算了，還能落個清閑。
而他所持股份的80%，則按公司員工的工作年限、崗位職責、貢獻程度、子公司經營效益情況進行綜合評分，在達到一定工作年限后，即享有一定比例股份的分紅權。
而紅石集團每年的凈利潤除了留存40%用于發展之外，其余的60%就用于分紅。
如果隋安說的是真的，按今年VPHONE的熱銷程度，幾乎是翻倍賺的利潤，那怕只分60%，對于大部分紅石員工來說，可能都是個天文數字。
有不少員工，拿出手機，開始低頭計算，按現在的凈利潤算，每個人平均能分多少了。
現在凈利有10個億，按6個億分，3000個員工每人能分20萬，再說了，這還只是年初，要是真完成了今年的任務，是不是人人都成百萬富翁啦？
這么一算，眾人立即頭暈眼花，不敢相信天上砸下這么大的餡餅來。
“有人說，承諾只不過是因為對未來沒有把握！”，隋安聲音低沉地道：“但今天，我想跟現在的紅石員工，以及未來加入的紅石員工作出一個鄭重的承諾！”
“有我一世榮華，就有大家一世富貴！”