我，“……”。
我看得出來，對于這件事姜西也是有一些不高興了的，畢竟當時我們倆為這事付出了很多，這好一頓折騰，就是希望能盡一份孝心，結果還沒成功。但是她也沒說什么，只是隨機應變的處理著后續的事情。
我仔細想了一下，我覺得她這樣做也沒錯，畢竟我們家貸款七十萬，每月的還款五千，還是有壓力的，把房子租出去，每月多了三千多塊的房租，能很好的緩解我們的壓力。
我們的生活又恢復了原來的樣子，我想孝順我媽的心和我想過二人世界的愿望都落空了，沒有什么開心與不開心，視乎這就是生活，我們不用過于太較真，順其自然，只要跟自己愛的人在一起，怎樣都好。
我唯一比較在意和擔心的，就是希望我的工作不要出問題，然而，2017年，IT行業中屬于中年員工的寒流真的來了，危機重重中，標志性的事件，就是某大型國企工程師，扔下兩個孩子和妻子孤兒寡母，以及自己年邁的父母，狠心地從高樓跳下身亡。
那件事在外行人的眼中，可能只當一個故事來看，但在我們內行人的眼中，就是一次重大事故，以及危機的標志。
整個IT行業都動蕩不安起來，我也覺得自己似乎身處在了那一葉飄搖的泰坦尼克上。那段時間，我每天都失眠！
果然，我的公司也出現了裁員危機，并且都是四十歲左右的員工被裁，但公司不會直接裁員，因為直接裁員要給員工N(工作年限）+1的補償款，所以，公司會用各種方法，將員工調職到不合適他的位置，這樣會出現兩種結果……
第一種結果，促使員工無法勝任新職位，逼于無奈，只能自己重新找工作，不管員工有沒有找到新工作，只要自己提出辭職，公司就不用給員工任何補償款。
第二種結果，員工在不適合的崗位上，必然做不好工作，也出不了業績，那么公司會在適時的時候，提出某位員工業績不達標，因此合理辭退某員工，這樣，也不用公司給員工補償款。
這大概是很多公司都喜歡玩兒的貓膩，無論是國企還是外企，而這樣的貓膩，讓本就弱勢的員工投訴無門，因為公司并沒有違反中國的勞動法，他們是鉆了勞動法的空子來變相裁員。
假如員工為幾個月工資一定要去仲裁、打官司，能贏的機會只有10%，可能還要耗上一年半載的時間，所以，大部分員工選擇的處理方法，都是啞巴吃黃連，有苦自己吞了。
那段時間我們每個員工都人心惶惶，謹言慎行，深怕這股寒流刮到自己身上，表面上努力工作，背地里拼命發簡歷、托人聯系工作，可是，幾乎每個公司的回饋信息都是，“我們公司也正在裁員呢，暫時不接受任何社招。”
可想而知，我們的內心里，會是一種怎樣的恐懼，不光是員工，管理階層的危機也不小，因為管理階層除非特別優秀的，自己能帶業績的，否則，工資高，更不好找工作？
總之，整個IT行業都非常的寒冷。
而令我最擔心的事情，還是發生到我身上了，在裁員大潮中，我也是其中一個被調離到不適合我崗位上的一員。
在發生這件事之前，我一直沒有跟姜西說我心里的恐慌，當然是不想讓她跟著我著急、上火，而這件事發生之后，我仔細想了想，不能再瞞著她了，免得事情嚴重了，會讓她措手不及。