人力資源的人，他會給我打電話，說實話我意外又不意外，意外的是，我沒想到他這么快就給我打電話了，不意外的是，我知道人力資源不會用郵件給我回復，他們回復的每一封郵件都是非常謹慎的，因為任何一封郵件都有可能成為證據。
由于從沒報什么希望，所以，我的心態還挺好的，很自然地接起電話，“喂！”
“江東你好！我是人力資源的xxx。”對方的語氣是公事公辦的，甚至帶著點冷漠。
“你好！”我回得也淡然。
“你上午發給我的申請我看到了。”
“嗯！”我應著。
然后，接著，果然如我所料的，他的語氣從冷漠變成了強勢。
“江東我跟你說，你這種申請是不可能被批準的，不存在的事，反正我在這家公司干了三年了，都沒遇到過這樣能申請成功的……”。
我沒吭聲，早就預料到了。
他接著說，“你看你也在這家公司干了三年多了，你的工資一直就不低，公司培養你這三年也花費了不少錢，把你培養成人才了，公司的意思肯定是不想讓你離開的，所以希望你能接受調職，在新的崗位上好好干，只要你有能力，哪里都能發光發熱，新的部門雖然工資結構變了，但是如果做得好，績效工資會比現在的更多，升值空間也更大的……”。
很明顯他的語氣軟了很多，一硬之后來一軟，一個人力資源的負責人來勸你留下，表示公司非常看重你這個人才，若是初入職場的菜鳥，可能會很感動吧？一高興，心里一軟就同意接受調崗了吧？還以為很有前途吧？其實呢……
他們只是想吃掉本該屬于你的那份補償而已，事實上，基本上沒有幾個員工能在新崗位上干得好，因為本來就不是自己擅長的，憑什么能做得比人家的長項更好？有的甚至跟自己的專業和本職一點關系都沒有，一旦接受了調崗，下一次想跳槽找本職工作都不好找了。
這就像一個毒瘤一樣的深淵，跳進去，是痛苦，再想跳出來都沒那么容易了，還不如離職休假，慢慢尋找新工作呢，當然，能要回補償就要，要不回，有精力的話，也可以仲裁，反正，那份補償是你該得的。
但如果仲裁失敗了呢？你也不用怨天尤人，仇恨社會，畢竟每個人的人生都會經歷很多不公平待遇，你的領導也會經歷，所以，多這一件不多，少這一件也不少，還是那句老話，跟平安、健康比起來，這都是芝麻、綠豆大的小事。
人活著，就必須學會調整自己的心態，因為，心情好這一天得過，心情不好這一天也得過，你心情不好，也改變不了即將發生的事實，還不如保持一個好的心態，該做什么就做什么，讓自己的大腦時刻保持清醒，說不定還能獲得意外的驚喜。
畢竟，不管是談戀愛的對象，還是公司的領導，誰都喜歡一個樂觀、向上、努力、勤奮、冷靜、睿智的人；誰都不會喜歡怨天尤人、沖動易怒、不能管理好自己情緒的人。
好的情緒能給周圍的人群帶來好的影響，壞的情緒也一樣能給周圍的人群帶來壞的影響。
這也就是為什么說，性格能夠改變命運的原因！
你命好嗎？先問問你的性格怎么樣？
你命不好嗎？也問問你的性格怎么樣？
我們都應該用著好的性格努力改變我們并不滿意的命運！一起加油！
當有了這些感悟之后，我再聽人力資源負責人說什么話，都能做到心如止水了。
而對于他，我也非常能理解，他自然是要對自己的本職工作負責的，他就干這個的，如果他做不好，他也得被他領導diss，甚至他也有被調職的風險，所以，大家都要互相理解吧。
他不遺余力地繼續說，“現在這個階段，你出去找工作也沒那么容易，留在公司至少有一份工資夠你養家，而這種調職在哪個公司都會發生，是很正常的一種調職，你是沒有理由要求補償的，所以，真的勸你打消這種想法，在新的崗位好好干吧。”
他的語氣又硬了幾分，很明顯的軟硬兼施，一邊哄著你讓你別離開公司，一邊又威脅你，你沒有理由要求補償，甚至暗示仲裁也沒用。
我依然不吭聲。
總是得不到我的回應，他可能也覺得繼續說下去沒什么意思，反正我也不跟他爭，更不會說得罪他的話。
我不能得罪他，因為一切的申請都得他替我上報，如果我跟他吵起來了，哪會有我好果子吃？
所以，請大家記住，人力資源的人，千萬不要得罪，現在人力資源的權利越來越大了，很多時候一些大公司，明明部門都同意招聘一名員工了，如果人力資源這一關沒有過，人力資源的人說這個人不能招，部門領導也沒有辦法。