“是啊，湯主任。”蘇澤站直了身子說，“這輩子可是第一天上班，很興奮。一大早醒來，就睡不著啊。”
湯毅對著電梯門上的鏡子，理了下有些油膩的頭發，說：“年輕人勁頭不錯，但貴在保持。”
他見過太多的年輕小伙，剛工作時那熱情高漲的樣子，但在熱情散去之后，會在不經意間露出一副厭惡之感，巴不得馬上逃離。
他們給出的表面理由，清一色基本是個人原因，在公司干得不舒服，或者想換一個工作環境。
但真實的理由大家心知肚明，工資低或者沒有升職空間。
湯毅的心里對于這些年輕人是一萬個瞧不上眼，加薪或者升值哪有這么容易？他可是熬了十年，先給老板開車，接著又在酒桌上奮戰了無數個晚上，不知道多少次喝得酩酊大醉，在廁所里狂吐不止，才熬到了這個位置。
這些小年輕才工作幾年，就想獲得這樣的位置，憑什么？想得美！
老子熬了十年到這個位置，你們沒有個十五年想都別想！
他如今的年紀并不大，也就是40出頭點，可是有著十足的信心，將一波又一波的年輕人熬死。
湯毅整理完有些油膩的頭發，轉頭撇了一眼蘇澤：“小蘇啊，新員工一定要有吃苦耐勞的精神。多問，多學，多做。這六字是職場的至理名言，你好好體會，必定受益終身。”
許多公司的領導幾乎都是這么教育下屬的，除了這模板一般的六字以外，幾乎說不出更好的詞匯了。
他覺得自己的耳朵都快聽出繭了。
蘇澤笑呵呵地回道：“嗯嗯，明白，多謝湯主任提點。”
湯毅挺著肚子，整理一下自己的西裝。對于蘇澤這個小伙子，他的總體印象還算不錯，會說話，又主動選擇比較辛苦的導游工作。
現在的那些80后，尤其是一些85后啊，都心高氣傲得很，說不得，罵不得，而他呢，就喜歡以領導的架子去指點別人。不管他說得有沒道理，底下的員工必須要裝出一副虛心接受的樣子才行。
兩人沒聊幾句，電梯已經升到了21層，大門隨之打開。
“跟我來，辦下手續。”湯毅拍了拍蘇澤的肩膀，便大步流行地走開了。
蘇澤則不緊不慢在后面跟著。
在辦公室里，湯毅作為人力資源部的主任，按照公司的例行規則，向他講解了作息時間，以及工資待遇。
基本工資2000，試用期8折1600，公司會安排他跟幾個由老導游帶著的團，并一路學習。跟團期間，沒有出團補貼，沒有游客消費提成，直到你可以獨立帶團為止。
旺季忙，事務繁多，但到了淡季，就能輕松不少。
湯毅說得這些，蘇澤都懂。他前世在這家公司足足呆了9年，雖然干著是計調，但對于導游這一行的了解程度并不低。
這一行，如果只靠著這些基本工資，是一定會餓死的。
至于出團鋪補貼也低得可憐，按帶團天數50元到100元不等，像蘇澤這樣的萌新，即使轉正也只能拿最低檔的50元。
等他轉正之后，哪怕一個月30天不休，天天帶團，補貼也就1500，加的基本工資2000合計3500。
這點收入在寧州這樣的大城市，根本就是寸步難行。
所以會有許多導游將商場提成看得如此之重，這邊的收入占到了一個至關重要的比例。
可惜游客也不是任人宰割的韭菜，尤其是不少經濟條件一般，脾氣又火爆的家伙，你想讓他們掏錢消費，可不是一件容易的事。
他們選低價的旅行團正是為了圖便宜，如果再去商場消費，這便宜的部分幾乎要被抵消，那選這個團還圖什么？
如此一來，游客和導游之間的矛盾就不可避免地爆發了，而類似的負面新聞層出不窮。